Dovoluji si požádat o radu...Máme zaměstnanou kuchařku,která se nešikovně pořezala.Má vystavenu neschopenku následkem pracovního úrazu.Mimo zaměstnání kuchařky má u nás uzavřenu také DOPČ na úklidové práce v administrativní budově.Má si nechat vystavit neschopenku i na DOPČ?Tato už ale bude "normální" ne z hlediska pracovního úrazu.Při odškodnění budu počítat náhradu za ztrátu na výdělku jenom z hlavního pracovního poměru?Děkuji předem za odpovědi
14. 6. 2011 8:54
Dovoluji si požádat o radu...Máme zaměstnanou kuchařku,která se nešikovně pořezala.Má vystavenu neschopenku následkem pracovního úrazu.Mimo zaměstnání kuchařky má u nás uzavřenu také DOPČ na úklidové práce v administrativní budově.Má si nechat vystavit neschopenku i na DOPČ?Tato už ale bude "normální" ne z hlediska pracovního úrazu.Při odškodnění budu počítat náhradu za ztrátu na výdělku jenom z hlavního pracovního poměru?Děkuji předem za odpovědi