Dohoda o pracovní činnosti

• Milča (neregistrovaný)

  19. 6. 2011 20:32

  Lze u téhož zaměstnavatele uzavřít dohodu o pracovní činnosti např. od září do prosince 2011, novou dohodu od ledna do černa 2012, další dohodu od září do prosince 2012?
  A to, že nebylo v průměru překročeno 50% pracovní doby se pak kontroluje např. u dohody od září do prosince 2011 za těch měsíců?
  Děkuji.
  Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem smlouvu na dobu uričitou v září 2009 do června 2010 a podruhé v září 2010 do června 2011.
  Zaměstnance potřebuje, ale nechce mu dát smlouvu na dobu neurčitou. Prý podle nových pravidel smlouvu na dobu určitou už nemůže dostat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.