Hlavní navigace

Dohoda o pracovní činnosti

  • (neregistrovaný) 78.156.138.---

    19. 6. 2011 20:32

    Lze u téhož zaměstnavatele uzavřít dohodu o pracovní činnosti např. od září do prosince 2011, novou dohodu od ledna do černa 2012, další dohodu od září do prosince 2012?
    A to, že nebylo v průměru překročeno 50% pracovní doby se pak kontroluje např. u dohody od září do prosince 2011 za těch měsíců?
    Děkuji.
    Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem smlouvu na dobu uričitou v září 2009 do června 2010 a podruhé v září 2010 do června 2011.
    Zaměstnance potřebuje, ale nechce mu dát smlouvu na dobu neurčitou. Prý podle nových pravidel smlouvu na dobu určitou už nemůže dostat.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).