Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
6. 7. 2011 23:23
Dobrý den.
Zaměstnanec společnosti má k dispozici firemní kartu. Na Slovensku si uhradil ubytování (pracovní cesta na 1 noc). Částka 35,29€ na účtence je vč. DPH. Účtuji správně, pokud dám ke dni platby, tj. 15.3.2011 - 518/335 (platební karta) v částce 860,90 CZK (částka dle kurzu ČNB). Ke dni odečtu z účtu, tj. 17.3.2011, bych dala 335/221 v částce 876,47CZK a rozdíl do placené částky, tj. 15,57 CZK zaúčtuju jako 563/335 (kurzová ztráta). Je tento postup správně?
Dále bych měla dotaz, jak stejný případ navést, ale pouze s tou změnou, že úhrada ubytování bude součástí cesťáku zaměstnance. Samozřejmě i stravné mu musím uhradit v EURech. V tomto případě jsem bezradná.
Děkuji za kontrolu a každou radu.
Díky K.