Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
28. 7. 2011 13:41
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda můžeme vzít zaměstnance jako zástup za dlouhodobou nemoc. V případě že ano a využijeme § 39 odst 3 písm. b) musíme tomu zastupujícímu zaměstnanci dát stejnou mzdu a pozici? Jedná se o to, že onemocněla vedoucí oddělení, tu bude zastupovat její podřízená ovšem po dobu její nemoci potřebujeme ještě jednoho pracovníka.
Ošetřuje to nějaká paragraf. Že jelikož pracovní poměr bude trvat po dobu nemoci paní XY - musí se týkat její pozice nebo může být normálně např. účetní. Ne vedoucí účetní. Děkuji