Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
23. 8. 2011 13:04
Máme zaměstnance na dohodu o provedení práce.
Aby měl oběd se zaměstnaneckou slevou tak si píše obědy na jiného zaměstnance, který ovšem na obědy nechodí.
Jenže ten co na obědy nechodí od března marodí a on si ty obědy na něj vesele píše dál. /už jsme mu to říkali ať to nedělá - no na zabití/
Teď jsem se dozvěděla, že tomu nemocnému ve mzdách ten oběd ani není stržen, protože na něj samozřejmě nemá nárok.
My si ale od toho března na ty obědy uplatňujeme odpočet -jedná se asi o 55 obědů a je tam DPH 10% takže to není zas taková pecka, ale je to prostě špatně. Takže obědy nakupujeme a dál je nikomu neúčtujeme.
Navrhovala jsem řešení - naúčtovat těch 55 obědů jako nedaňový náklad a DPH vrátit dodatečným přiznáním - mám proti tomu nějakou přijatou fakturu tak bychom asi ani DPH neplatili.
Nebo mu ty obědy přefakturovat, nechat je v nároku na odpočet a odvést DPH z té fakturované částky.
Můj dotaz zní - pokud je přefakturujeme ve stejné výši jak je nakupujeme zůstane DPH 10% jako u přijaté faktury za obědy?
Moc díky za odpověď.