Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
24. 8. 2011 12:49
Dobrý den. Zaměstnancům se bude měnit pracovní smlouva a prosim o odkontrolování správnosti. Jeden týden budou pracovat ranní Po-Pá od.6 do 14,30 tj.8 hod., druhý týden odpolední Po-Pá od 12 do 18 tj 6 hod + SO 10 hodin. Do smlouvy chci dát, že se jedná o jednosměnný provoz s týdenním úvazkem 40 hodin s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s vyrovnávacím obdobím dvou týdnů po sobě jdoucích. Je to tak správně?
Mzda bude hodinová, co když nesplní při těchto hodinách měsíční fond pracovní doby? Když jeden měsíc bude míň hodin a další měsíc víc hodin? Budu mzdu platit jen to co odpracuje? V případě více hodin v dalším měsíci nebudu platit příplatek za přesčas, protože odprac.hodiny budou ve vyrovnávacím odbobí?
A prosím jak to bude, když zaměstnavatel přechodně určí zaměstnanci, že má pracovat 10 hodin na ranni směně? To budu vykazovat přesčasy s příplatky a jinak se nic nemění?