Hlavní navigace

Přeřazení na jinou práci

  • (neregistrovaný) 109.80.79.---

    20. 10. 2011 12:25

    Zaměstnanec je přijat na pracovní pozici jako svářeč. Mají úkolovou mzdu, která je stanovena mzdovým předpisem. Ve mzdovém výměru mají, že pokud jim nebude přidělena práce v úkolové mzdě budou odměňováni hodinovou mzdou X, mají to kvůli tomu, že třeba je málo zakázek, nebo není dostatek materiálu, tak se jim dá náhradní práce, kde jsou odměňováni hodinovou mzdou. Může se takto přeřadit na jinou práci zaměstnanec? A na jak dlouho atd? Prosím nevíte někdo, jestli to tak lze ?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).