Pracovní smlouva s "flexibilní" dobou

• Karel V (neregistrovaný)

  25. 10. 2011 19:34

  Příbuzná dostala pracovní smlouvu na PP ve které je uvedeno, že zaměstnankyně bude pracovat po dodhodě podle potřeb organizace. Se šéfovou má dohodnuto, že to bude mezi půl-úvazkem a třičtvrtě-úvazkem.
  
  Jenže takto sepsaná smlouva je zřejmě neplatná v tomto bodě. Co tedy vlastně platí podle práva? Je neplatná celá smlouva? Nebo jen ten bod o rozsahu úvazku? A co tedy v danou chvíli platí?
  
  Nyní na ní tlačí, aby změnila rozložení práce v týdnu na 5x6 hodin, což ona nemůže kvůli dětem, dovážení do škol, atd.
  
  Navrhovala jiné rozdělení, ale na tom se nedohodli... Doteď pracovala jinak - několik měsíců 8-0-8-4-0 a měsíc 8-0-8-8-6.
  
  Když nastupovala, měla dohodnutý půlúvazek a na 30h po některé měsíce přistoupila jen s podmínkou, že jí zůstane jeden den volný. (Děcka jsou chronici, musí k doktorům atd.) Smlouvu jí dali až o 2 měsíce později, ale tvrdili že to bude vždy mezi půl a 3/4 a že se nějak dohodnou. Pak jí dali "flexibilní" smlouvu. A teď jí tlačí drsně do těchto podmínek.
  
  Oni jí reálně potřebujou, není to snaha o vyhazov, ale o vmanipulování do jejich podmínek, bez ohledu na její možnosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.