Hlavní navigace

Pracovní smlouva s "flexibilní" dobou

  • (neregistrovaný) 176.67.227.---

    25. 10. 2011 19:34

    Příbuzná dostala pracovní smlouvu na PP ve které je uvedeno, že zaměstnankyně bude pracovat po dodhodě podle potřeb organizace. Se šéfovou má dohodnuto, že to bude mezi půl-úvazkem a třičtvrtě-úvazkem.

    Jenže takto sepsaná smlouva je zřejmě neplatná v tomto bodě. Co tedy vlastně platí podle práva? Je neplatná celá smlouva? Nebo jen ten bod o rozsahu úvazku? A co tedy v danou chvíli platí?

    Nyní na ní tlačí, aby změnila rozložení práce v týdnu na 5x6 hodin, což ona nemůže kvůli dětem, dovážení do škol, atd.

    Navrhovala jiné rozdělení, ale na tom se nedohodli... Doteď pracovala jinak - několik měsíců 8-0-8-4-0 a měsíc 8-0-8-8-6.

    Když nastupovala, měla dohodnutý půlúvazek a na 30h po některé měsíce přistoupila jen s podmínkou, že jí zůstane jeden den volný. (Děcka jsou chronici, musí k doktorům atd.) Smlouvu jí dali až o 2 měsíce později, ale tvrdili že to bude vždy mezi půl a 3/4 a že se nějak dohodnou. Pak jí dali "flexibilní" smlouvu. A teď jí tlačí drsně do těchto podmínek.

    Oni jí reálně potřebujou, není to snaha o vyhazov, ale o vmanipulování do jejich podmínek, bez ohledu na její možnosti.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).