Hlavní navigace

Dovolená

  • (neregistrovaný) 80.188.42.---

    27. 10. 2011 14:53

    Zaměstnankyně na začátku roku odpracovala 20 dní, pak byla v PN. Nyní se vrací po nemoci a já se pokouším spočítat nárok na dovolenou. Že se čerpání dovolené považuje za odpracovanou dobu, vím, ale nejsem si jistá, zda je možné tyto čerpané dny dovolené zahrnout i do těch "odpracovaných" 60 dnů. Prakticky - jestliže má říjen 21 prac.dnů (vč.svátku), stačí zaměstnanci , zaměstnanému pouze v říjnu, odpracovat 20 dnů (vč.svátku) a ten 21 den čerpat dovolenou ? nebo musí fyzicky odpracovat 21 dnů a pak dovolenou proplatit ?
    A postačí oné zaměstnankyni, které za předpokladu odpracování 60 dnů vznikne nárok na 11,5 dne dovolené, k čerpání tolika dní dovolené fyzicky odpracovat jenom 49 dnů ?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).