Výpověď dle §52 odst e)

• dáša (neregistrovaný)

  3. 11. 2011 11:13

  Potýkám se s problémem: Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 odst. e). Zaměstnanec byl dlouhodobě nemocný. Po roce nemoci mu byl přiznán invalidní důchod. Nicméně zaměstnanec se vrátil do práce a chce nadále pracovat. Poslali jsem ho k našemu závodnímu lékaři a ten mu vystavil posudek s omezenou pracovní dobou a pracovním omezením. Zaměstnanec nemůže vykonávat dosavadní pozici. Zaměstnavatel pro něj nemá jinou pracovní pozici.
  Chápu to správně, že mu můžeme předložit zmíněnou výpověď a zaměstnanec nemá nárok na odstupné. Obávám se, že po doručení výpovědi zaměstnanec přinese neschopenku a o tu dobu se mu prodlouží výpovědní doba.
  To znamená, že mu budeme platit prvních 21 dní neschopnosti a dva měsíce průměrem.
  
  Existuje nějaký způsob ukončení PP dohodou k určitému datu s vyplacením odstupného, ze kterého se neodvádí SP a ZP? Vyhnuli bychom se tím výpovědní době a případné nemoci.
  
  Hledám nejlevnější variantu.
  
  Velmi děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.