Přečerpaná dovolená versus vyměř. základ

• A.Š (neregistrovaný)

  11. 11. 2011 12:59

  Moc prosím o Váš názor. Zaměstnanec skončil PP 9.10.11, zároveň mu vznikla přečerpaná dovolená 5 dnů. Mzda činí cca 4000,-Kč, za přečerpanou dovolenou strháváme cca 3600,-Kč. Hrubá mzda je tedy 400,-Kč. 400,-Kč však neodpovídá minimálnímu vyměř.základu za 9KD prac. poměru (min. vym. základ je tedy 8000/31*9=2323Kč). A teď k jádru problému. Přečerpaná dovolená se defacto stává neplaceným volnem. Bude se tedy min.vyměřovací základ 2323,-Kč ještě navyšovat o 5 dnů přečerpané dovolené (8000/31*5 = 1290,-Kč)? Pokud by nepl.volno trvalo celý měsíc, vyměřovacím základem je přece 8000,-Kč, 9 kd prac.poměru odpovídá 2323,-Kč. Navýšit o 1290,-Kč.
  Moc děkuji za pomoc a Vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.