Výpověď daná zaměstnancem

• spike (neregistrovaný)

  14. 11. 2011 9:24

  >>Dobrý den
  >>Dne 1.9.2010 se mi stal pracovní úraz ,do práce jsem
  >>nastoupil 13.9.2011 a u závodního lekaře mi byl
  >>vyhotoven posudek o tom ,že nemůžu vykonávat
  >>dosavadní
  >>zaměstnání.Dne 14.9.2011 mi byla nařízena dovolená do
  >>konce měsíce září.A po té opět nařízená dovolená do
  >>konce
  >>měsíce října .Chci se zeptat můžu dát výpověď dle §
  >>56
  >>Zákoník práce ???
  >dle § 56 není výpověď, nýbrž Okamžité zrušení
  >pracovního poměru zaměstnancem:
  >"Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen,
  >jestliže,
  >a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní
  >preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního
  >úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále
  >konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a
  >zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení
  >tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce"
  >
  >Není mi jasné, co děláte v listopadu (po vyčerpání
  >dovolené), resp. zda vás zaměstnavatel přeřadil na jinou
  >práci (i když si napřed vyčerpáte dovolenou).
  > NA TOTO JSEM ODPOVÍDAL 13.11 A JE TO PRO TOHO KDO MI PSAL POSLEDNÍ PŘÍSPĚVEK "ATREUS"
  >tu dovolenou mi nařídil zaměstnavatel bez předchozího >upozornění,1. jsem nastoupil na místo na které mne převedl.ale >po prvním dni jsem musel vyhledat lékaře,protože se můj >zdravotní stav zhoršil zaměstnavatel i když měl zdravotní >posudek převedl mne na místo kde se mi zdravotní stav zhoršil >.takže jsem na nemocenské.Teď mne zajímá jestli můžu dát >výpověď podle §56 Zák.pr.jestli to můžu použít protože >zaměstnavatel mne převedl na jinou práci ne v 15 dnech jak >to je uvedeno v § 56.abych nepřišel o 12 měsíční odstupné

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.