Ukončení se zaměstnancem po prac. úrazu

• P.M. (neregistrovaný)

  24. 1. 2012 17:31

  Pracovník v roce 2010 si způsobil pracovní úraz, od té doby v pracovní neschopnosti(ukončení neschopenky přinesl dnes). Dnes jsme ho poslali k našemu závodnímu lékaři na lékařskou prohlídku zda je nebo není schopen nadále vykonávat práci nebo v jakém rozsahu (stále ještě chodí na rehabilitace, na různá vyšetření, zákroky atd., takže zcela v pořádku a zdravý ještě není, ale OSSZ již dál nemohla prodlužovat). Zároveň přinesl až nyní sepsanou žádost o důchod. Můj dotaz zní, jak nejlépe ukončit pracovní poměr? Vyčetla jsem v ZP, že při dohodě nebo i při výpovědi v důsledku pracovního úrazu mu náleží i 12-ti měsíční odstupné. Zaměstnavatel žádnou jinou práci pro něj nemá. Prosím o radu, jak tuto situaci nejlépe vyřešit, ještě chci podotknout, že organizace pomalu zaniká, jsou v ní už jen ženy na MD, RD a lidé v pracovní neschopnosti, tudíž by připadal i jako důvod § 52 a) s odstupným jen 3 měsíce? Díky za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.