Převod zaměstnanců a výpověď spěchá

• fredas (neregistrovaný)

  24. 1. 2012 19:47

  Dobrý den,
  prosím pomozte platí pořád,že pokud dochází k frančízu tak zaměstnanec firmy může dát výpověď bez výpovědní doby než dojde k převodu závazků viz.citace níže?Zajímalo by mě jestli pořád platí § 51a a jestli je nutné ho uvádět ve výpovědi.
  Mockrát děkuji z rychlou odpověď
  
  Pokud se firmy dohodnou o převodu zaměstnanců, tak by byli převedeni se všemi svými právy a povinnostmi (tzn. pracovní poměry by nekončily, zůstaly by v platnosti jejich pracovní smlouvy, jen jejich zaměstnavatel by se jmenoval jinak). Pokud zaměstnanec nechce být převedený, může dát výpověď a jeho prac.poměr skončí přede dnem, kdy měl být převedený (takže nemusí být dvouměsíční výpovědní doba). Odstupné nenáleží. Původní zaměstnavatel žádné jiné místo nabízet nemusí. Není pro to žádný důvod, vždyť zaměstnanec by mohl u přebírajícího zaměstnavatele dál pracovat podle své smlouvy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.