Převedení na jinou práci po prac.úrazu
- JMHZ Poslední názor: 14.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2026 při ukončení PP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ a DPP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 14.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2025 Poslední názor: 14.4.
- Zapomenutá faktura Poslední názor: 14.4.
- Odhláška zaměstnance v dubnu 2026 Poslední názor: 14.4.
- Zaměstnání cizince a vazba na JMHZ paní Jasná? Poslední názor: 13.4.
- Jednotné měsíční hlášení Poslední názor: 13.4.
- Zaměstnanec žádost o důchod Poslední názor: 13.4.
- Do kdy musí FU poslat peníze? Poslední názor: 13.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 13.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
-
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
-
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
-
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
-
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
-
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
ČLÁNKY DO MAILU
25. 1. 2012 20:18
Zaměstnanci ukončili nemocenskou po prac.úrazu, domluvili se se zaměstnavatelem, že si zatím vyčerpá ŘD (20 dní z loňska) a pak se uvidí co dál, ale v době dovolené si má zajít na lékařské vyšetření (předpokládá se, že nebude moci vykonávat dosavadní práci). Může si vyčerpat ŘD a pak až teprve může běžet 15-ti denní lhůta pro zaměstnavatele, kdy by mu měl zajistit převedení na jinou práci? Nebo když donese lékařský posudek 3. den čerpání ŘD, tak už musí běžet ta 15-ti denní lhůta? Zaměstnanec si o tuto ŘD sám požádal.