Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
27. 1. 2012 18:29
Dobrý den, mám podobný dotaz jako:
>Prosím o radu, kolik dnů dovolené započítat
>zaměstnankyni,
>která pracuje 1 týden 2 dny po 12 hodinách a druhý
>týden 5 dní po 12 hodinách.
>Když si vezme celý týden dovolené v krátkém týdnu,
>kolik dovolené jí odečtu?
>Předem děkuji za názory.
odpověď:Zákoník práce umožňuje, aby náhrada mzdy byla poskytnuta nikoliv za skutečnou délku pracovní směny, ale za průměrnou délku PS.
VH
dejme tomu, že zaměstnanec má právo na 20 dnů(po 8 hodinách)=160 hodin za rok
-jen s tím rozdílem, že když by zaměstnanec měl nakázáno, dle práva zaměstnavatele:
1) vzít 2x 2směnový pracovní týden
-průměrnou směnou: 5x8hodin=40 x 2 týdny=80,
-ve skutečnosti by neodpracoval jen (2x12=24) x 2 týdny = 48 hodin)
2)1x 5 směnový týden:
-průměrnou směnou: 5x8hodin=40,
-ve skutečnosti by neodpracoval 5x12hodin=60 hodin
3)zbytek byl vybrán zaměstnancem(po domluvě se zaměstnavatelem)
-vybrán také v krátkém týdnu tj. 5x8hodin=40,
-ve skutečnosti neodpracoval jen 2x12= 24 hod
a já se chci zeptat, zda-li zaměstnavatel nepostupoval protiprávně, když v podstatě zaměstnanec měl v podstatě méně dovolené
tj.:
počítání dle průměrné směny:
1)+2)+3)= 80+40+40 = 160 hodin
dle počítání skutečně neodpracované práce(nárokové dovolené):
1)+2)+3)= 48+60+12 = 132 hodin!!!
-poté samozřejmě žádná dovolená učetně nezůstala
Kdyby jste mi to mohli vysvětlit, jak to je, byl bych vděčný.
S pozdravem
RM