Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Levné nákupy z Číny končí. Od července platí nové clo na všechny malé zásilky
Žena okamžitě přišla o dávky kvůli cizí chybě v platbě výživného
Tisíce seniorů to netuší. Letos jim propadne řidičák
Vibe coding: Proč vám tahle dovednost zachrání místo u stolu nebo vás posadí do čela
Doplňující údaje zaměstnavatele pro JMHZ – podrobný manuál
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
18. 2. 2012 17:39
Prosím o radu. Zaměstnanec byl v prac. neschopnosti od 09/2010-08/2011. K 31.8.2011 ukončil PP dohodou (v dohodě byly uvedeny organizační důvody), takže mu v poslední mzdě za 08/2011 bylo zúčtováno odstupné. Zúčtovaná mzda činila 83 tis. Uplatňoval v r. 2011 daňové zvýhodnění na děti, takže z poslední zúčtované mzdy jsem mu ho přiznala. Podmínky pro přiznání daň. zvýhodnění splňoval, doložil i potvrzení zaměstnavatele manželky, že ona neuplatňuje. Zúčtovaná mzda nebyla zaměstnanci vyplacena, zaměstnavatel měl v té době již podaný u Krajského soudu Návrh na zahájení ins. řízení. Zaměstnanec dostal do Úřadu práce dle Zákona o ochraně zam.při platební neschopnosti zaměstnavatele vyplaceno 35 927 Kč. HM z této částky činila 43 tis. Může si za celý rok 2011 uplatnit daňové zvýhodnění v daňovém přiznání? Myslí se v §35d Zákona o dani z příjmů skutečně obdržená mzda za zdaň. období nebo se jedná o zúčtovanou mzdu? Pokud by se jednalo o skutečně vyplacenou HM, pak by nárok na daň. zvýhodnění neměl, že? Děkuji moc za odpověď.