Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
Levné nákupy z Číny končí. Od července platí nové clo na všechny malé zásilky
Žena okamžitě přišla o dávky kvůli cizí chybě v platbě výživného
Tisíce seniorů to netuší. Letos jim propadne řidičák
Vibe coding: Proč vám tahle dovednost zachrání místo u stolu nebo vás posadí do čela
30. 1. 2012 8:35
Dobrý den,
v návrhu pracovní smlouvy si nejsem jist zda je tento odstavec z hlediska zákona korektní a zda z něj pro mne neplyne nějaké nebezpečí. Chci se zeptat, zda plnou výší mám rozumět 4,5 násobek průměrné mzdy, či skutečnou hodnotu věcí, kterou zatím neznám. Dále se chci zeptat zda tento odstavec v plné míře nahrazuje Dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů.
Zde je uvedený odstavec:
"V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen vrátit zaměstnavateli osobní
ochranné pracovní prostředky, jakož i jiné předměty, které mu byly zaměstnavatelem poskytnuty, a to
ve stavu který odpovídá primerenému opotrebení. Pri nedodržení této povinnosti odpovídá
zaměstnanec zaměstnavateli za způsobenou škodu. Zároven zaměstnanec v návaznosti na
ustanovení předchozí věty dává tímto zaměstnavateli výslovný souhlas k tomu, aby mu v souladu s
ust. § 145 a násl. zákoníku práce provedl srážku ze mzdy v částce odpovídající výši škody, která
takto zaměstnavateli vznikla. Zaměstnavatel i zaměstnanec berou na vědomí skutečnost, že srážka
nesmí činit více, než by činila pri provádění výkonu rozhodnutí v občanském soudním rízení. Pokud
provedenou srážkou ze mzdy nebude škoda zcela zaplacena, zavazuje se zaměstnanec k úhradě
zbylé části výše škody nejpozději do 30ti dnů dnů po skončení pracovního poměru.
Zaměstnanec stvrzuje níže svým podpisem, že byl zaměstnavatelem seznámen s právy a
povinnostmi, které pro něho z pracovního poměru vyplývají, pracovními a mzdovými podmínkami, za
nichž bude práci konat a interními předpisy, směrnicemi a řády zaměstnavatele.Děkuji a zůstávám s pozdravem - D.O.