Přistihla jsem zaměstnance, že ukradl z pokladny 500,- kč - chtěla bych s ním okamžitě ukončit prac. poměr pro závažné porušení prac. povinností. Jen nevím, jaký mám napsat důvod . V § 52 písm.g) ZP jsem se dočetla, že důvod musí být jasně uveden, aby se nedal zaměnit. Mám tam tedy napsat, že důvodem zrušení je krádež finanční hotovosti? Nebo, pokud bude ochoten podepsat dohodu o rozv. prac.poměru k dnešnímu datu, tak je to jednodušší? Je to tak nepříjemné!!!
Re: krádež - okamžité zrušení prac.poměr
výpověď podle g) není okamžitá, ale s výp.dobou -za krádež bych to řešil ok. zrušením PP dle § 55, ale musíte mít jasně prokázáno, kdy, čehos e dopustil a toto uvést do zdůvodnění.-když mu nabídnete dohodu, abyste se ho zbavili, taky je to možné.
Re: krádež - okamžité zrušení prac.poměr
Jen jsem si myslela, že podle §52 písm. g) je výpověď okamžitá, bez výpovědní lhůty. Přeci nebudu čekat další 2 měsíce, jestli zase něco neukradne.....
Re: krádež - okamžité zrušení prac.poměr
Protokol od policie nemám, chytila jsem ho za ruku, když kradl, peníze rychle odhodil na zem. Ke krádeži se přiznal před svědkem a později se přiznal i majiteli firmy.
Re: krádež - okamžité zrušení prac.poměr
Předejděte dalším problémům a navrhněte mu §49-Dohodu o ukončení PP.....Dostane 45% podpory, jinak nemá nic...
19. 11. 2012 9:46
Přistihla jsem zaměstnance, že ukradl z pokladny 500,- kč - chtěla bych s ním okamžitě ukončit prac. poměr pro závažné porušení prac. povinností. Jen nevím, jaký mám napsat důvod . V § 52 písm.g) ZP jsem se dočetla, že důvod musí být jasně uveden, aby se nedal zaměnit. Mám tam tedy napsat, že důvodem zrušení je krádež finanční hotovosti? Nebo, pokud bude ochoten podepsat dohodu o rozv. prac.poměru k dnešnímu datu, tak je to jednodušší? Je to tak nepříjemné!!!