Hlavní navigace

Hrubé porušení prac. kázně

  • (neregistrovaný) 80.251.241.---

    27. 11. 2012 12:06

    Dobrý den,

    máme zaměstnance, který přestal chodit do práce, tudíž má asi 5 "áček" a nyní začal marodit. Je jasné, že nyní s ním nelze rozvázat pracovní poměr, ale lze mu dát hrubé porušení prac. kázně (§55) po návratu z nemocenky? např. nebyl v práci v listopadu a vrátí se až v lednu, lze použít tyto listopadová áčka na ukončení?

    Snad jsem to nenapsala moc zmatečně.
    Děkuji za odpovědi.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).