Šek zaměstnanci
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
. (neregistrovaný) 77.240.103.---
Re: Šek zaměstnanci
Budou splněny následující podmínky? Pokud ne, tak je to pro firmu nedaňový náklad a pro zaměstnance trest v podobě nepeněžního příjmu, který bude zdaněný + odvod SP a ZP
Dary
(1) Z fondu lze poskytovat zaměstnancům věcné nebo peněžní dary
a)
za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
b)
při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního nebo služebního poměru u zaměstnavatele; do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Do pracovních výročí nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr,
c)
při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,
d)
při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.
29. 11. 2012 7:08
Když firma koupí dárkový šek zaměstnanci, může mu to jen tak dát a sobě to daňově uznat?
Myslím si že:
Nepeněžní dar zaměstnancům do 2 tis. Kč je nedaňovým nákladem firmy a nepodléhá zdanění u zaměstnanců. Podle § 6 odst. 9, písm. g ZDP se nepřidaňuje hodnota
nepeněžních darů až do výše 2000,-- Kč ročně u každého
zaměstnance. Není to součástí zdanitelných příjmů,
neodvádí se z toho SP ani ZP.
Pro společnost, která poukázku věnuje je to nedaňový náklad.
Je to tak správně?