Délka pracovní doby v roce 2012
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 2. 2012 8:48
Zaměstnanci jezdí na montáže vždy PO-ČT ( v pátek čerpají náhr.volno)Pracují denně i více než 12 hod. čistého času po odečtení povinných přestávek.Odpracují tak týdně cca 41-45hod.(Zbývající hodiny platíme jako přesčas) Jak postupovat, aby to bylo podle novely ZP r. 2012? Mám správné informace , že prac. směna i s přesčasy nesmí nikdy přesáhnout 12 hod, (takže např. 16tihodinnová směna - tj.běžných8hod+přesčas, které se někde dělají, už nesmí podle ZP být ?)Jak je to v našem případě, kdy to není přesčas ale náhradní volno?