Pracovní smlouva + ne jmenování- mistra

• Máňa.. (neregistrovaný) 83.208.203.---

  30. 11. 2012 13:38

  Dobrý den,
  prosím poradíte jak ošetřit smlouvy u zaměstnanců - dělníků.
  Máme na středisku 4 dělnice, všechny dělají v jednom místě stejnou práci.
  Jedna z nich bude 1x za měsíc vyplňovat docházku, rozepisovat služby na nový měsíc, psát objednávku prostředků (10 min.). Není to nic složitého- zvládnou asi všichni. Měla by samozřejmě přidané peníze.
  Má nad sebou ještě mistrovou, která má na strarosti více těchto středisek.
  Jak pověřit dělnici vedením střediska aniž by se to dávalo do smlouvy ( abychom jí mohli "sesadit", kdyby jí to nešlo)?
  Na smlouvě by zůstal dělník a k tomu zvlášť mzdový výměr a k tomu pracovní náplň?
  Zatím jsme měli vše ve smlouvách ( převzala jsem).
  Děkuji za ochotu.
  Máňa..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 11. 2012 14:21

    Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

    Re: Pracovní smlouva + ne jmenování- mis
    Já bych to nekomplikovala ani ve smlouvě ani v MV. Vždyť ona vlastně ani nikoho nevede. Za "papírování" bych dala ke mzdě odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2012 14:27

    jjjj (neregistrovaný) 193.84.207.---

    Re: Pracovní smlouva + ne jmenování- mis
    Zahrnula bych to do popisu pracovních činností(pracovní náplně) dané zaměstnankyně a dávala bych za to odměnu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2012 15:02

    Máňa.. (neregistrovaný) 83.208.203.---

    Re: Pracovní smlouva + ne jmenování- mis
    A pokud se "povedlo" předešlé personalistce u jednoho takového člověka dodatkem změnit smlouvu na "vedoucího pracovníka", tak co s tím?
    Poradíte?

    •   Zobrazit celé vlákno