Dobrý den, prosím poradíte jak ošetřit smlouvy u zaměstnanců - dělníků. Máme na středisku 4 dělnice, všechny dělají v jednom místě stejnou práci. Jedna z nich bude 1x za měsíc vyplňovat docházku, rozepisovat služby na nový měsíc, psát objednávku prostředků (10 min.). Není to nic složitého- zvládnou asi všichni. Měla by samozřejmě přidané peníze. Má nad sebou ještě mistrovou, která má na strarosti více těchto středisek. Jak pověřit dělnici vedením střediska aniž by se to dávalo do smlouvy ( abychom jí mohli "sesadit", kdyby jí to nešlo)? Na smlouvě by zůstal dělník a k tomu zvlášť mzdový výměr a k tomu pracovní náplň? Zatím jsme měli vše ve smlouvách ( převzala jsem). Děkuji za ochotu. Máňa..
Re: Pracovní smlouva + ne jmenování- mis
Já bych to nekomplikovala ani ve smlouvě ani v MV. Vždyť ona vlastně ani nikoho nevede. Za "papírování" bych dala ke mzdě odměnu.
Re: Pracovní smlouva + ne jmenování- mis
A pokud se "povedlo" předešlé personalistce u jednoho takového člověka dodatkem změnit smlouvu na "vedoucího pracovníka", tak co s tím? Poradíte?
30. 11. 2012 13:38
Dobrý den,
prosím poradíte jak ošetřit smlouvy u zaměstnanců - dělníků.
Máme na středisku 4 dělnice, všechny dělají v jednom místě stejnou práci.
Jedna z nich bude 1x za měsíc vyplňovat docházku, rozepisovat služby na nový měsíc, psát objednávku prostředků (10 min.). Není to nic složitého- zvládnou asi všichni. Měla by samozřejmě přidané peníze.
Má nad sebou ještě mistrovou, která má na strarosti více těchto středisek.
Jak pověřit dělnici vedením střediska aniž by se to dávalo do smlouvy ( abychom jí mohli "sesadit", kdyby jí to nešlo)?
Na smlouvě by zůstal dělník a k tomu zvlášť mzdový výměr a k tomu pracovní náplň?
Zatím jsme měli vše ve smlouvách ( převzala jsem).
Děkuji za ochotu.
Máňa..