Máme zaměstnance na dohodu o prac. čin. , je to zaměstnání malého rozsahu, zaměstnanec měl ve smlouvě uvedeno , že bude provádět pomocné nárazové práce dle potřeby zaměstnavatele. Nyní chceme s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr , je na dobu neurčitou , již delší dobu nechodí. Musíme mu vystavit zápočtový list a jaký důvod uvést? Jinak ho samozřejmě odhlásíme ze OSSZ a ze zdravotní pojišťovny. Děkuji za odpověď.
Re: dohoda o prac. činnosti
Nejprve píšete, že jste uzavřeli DPČ a potom píšete, že chcete ukončit pracovní poměr. To jsou dvě různé věci. U DPČ se dává výpověď bez uvedení důvodu s 15-ti denní výpovědní dobou narozdíl od pracovního poměru, kde je výpovědní doba min. dvouměsíční a musí být uveden důvod. Potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list) vystavit musíte.
3. 12. 2012 6:55
Máme zaměstnance na dohodu o prac. čin. , je to zaměstnání malého rozsahu, zaměstnanec měl ve smlouvě uvedeno , že bude provádět pomocné nárazové práce dle potřeby zaměstnavatele. Nyní chceme s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr , je na dobu neurčitou , již delší dobu nechodí. Musíme mu vystavit zápočtový list a jaký důvod uvést? Jinak ho samozřejmě odhlásíme ze OSSZ a ze zdravotní pojišťovny.
Děkuji za odpověď.