Sociální a zdravotní pojištění u DPP vykonávané cizincem v "jeho&

• Eva Lokšová (neregistrovaný)

  2. 2. 2012 9:43

  Jak lze řešit odvody sociálního a zdravotního pojištění při uzavření dohody o provedení práce s cizinci (z EU, různých států Ameriky a Asie) v případě, že odměna převýší 10 000,- Kč za měsíc? Člověk pracující na základě DPP má v zemi svého působení uzavřený hlavní pracovní poměr, dohoda o provedení práce je uzavřená s českou organizací. Činnost na základě dohody o provedení práce vykonává ve státě, kde žije, tj. pracuje na dálku (vypracovává hodnocení projektů apod.).

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2012 10:07

    

    bez přezdívky

    Dobrý den,
    
    odpověď na tento dotaz zcela přesahuje možnosti této poradny. U občanů ze států EU je rozhodné, zda doložili příslušnost k domovskému systému sociálního pojištění, potom český zaměstnavatel odvádí pojistné do příslušného systému. U mimoevropských států je rozhodné, zda byla či nebyla uzavřená mezistátní smlouva řešící tyto otázky (např. smlouva s Japonskem http://www.cssz.cz/cz/mezinarodni-smlouvy/smlouvy-uzavrene-cr/cr-a-japonsko.htm).
    
    Obecně lze říci, že má-li český zaměstnavatel pochybnost o příslušnosti svého zaměstnance/cizince k jinému systému sociálního zabezpečení, měl by odvádět pojistná do českého systému podle českých předpisů. Na druhou stranu, zejména v případě občanů EU platí  princip pojištění v jednom státě, tedy žádná osoba nemá zároveň podléhat pojišťovací povinnosti ve dvou (případně více) státech.
    
    Princip jednoho pojištění znamená, že ačkoliv je občan ze země EU současně zaměstnán ve více státech EU, podléhá všem systémům sociálního zabezpečení v jednom státě. Pokud je osoba zaměstnána na území dvou států, platí následující pravidla:
    
    - je-li jednou ze zemí, kde tato osoba pracuje, stát, ve kterém má bydliště, je pojištěna v zemi bydliště,
    - pokud pracuje tato osoba pro jednu firmu ve dvou zemích, z nichž ani jedna nesídlí v zemi bydliště, je pojištěna v zemi sídla firmy,
    - jde-li o dvě nezávislá zaměstnání pro dvě nezávislé firmy, které sídlí ve dvou zemích odlišných od země bydliště takové osoby, zůstává tato pojištěna v zemi bydliště.
    
    Vidíte, že jde o velmi složitou problematiku, řešení může být u každého zaměstnance jiné.
    
    S přátelským pozdravem
    
    Jan Molín