Dobrý den, mám dotaz ohledně proplácení dovolené. Zaměstnankyně měla 16.12.2011 pracovní úraz, marodila nepřetržitě až do 6.11.2012. Od 7.11.2012 jí byl přiznán inv. důchod. Z roku 2011 má k proplacení 7 dní dovolené, ale jak tomu bude za rok 2012? Neodpracovala nic, takže nárok na dovolenou za rok 2012 je 16,5 dne, ale krácení proběhne za prvních 100 dní o 1/12 a pak za každých dalších 21 dní o 1/12? Pochopila jsme to správně? Moc děkuji za názory, nerada bych ji ošidila.
Re: proplacení dovolené - invalidní důch
Její pracovní poměr toho 6.11. 2012 skončil? Pokud ano, tak zbytek z 2011 proplatíte. Za rok 2012 krátit nebudete, proplatíte jí 10/12 (za leden až říjen), protože nemoc u pracovního úrazu je doba odpracovaná. Kdyby šlo o normální nemoc, pak by jí nárok za 2012 nevznikl vůbec.
Re: proplacení dovolené - invalidní důch
Děkuji Vám za odpověď, tak to jsem, přiznám se, vůbec nevěděla!! Můžu poprosit o § ve kterém to najdu? A je nějaký rozdíl v tom, kdo způsobil ten pracovní úraz? (zaměstnankyně byla sražena na přechodu pro chodce vozidlem - přecházela z jedné firemní budovy do druhé, viníkem je řidič automobilu). Vedení se nelíbí, že musí proplácet celý nárok na dovolenou a firma na tom tak bude škodná.
Re: proplacení dovolené - invalidní důch
To, že se nekrátí pro nemoc z titulu PÚ je v § 216 odst. 2 ZP - jsou to slova: "doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce."
4. 12. 2012 12:31
Dobrý den,
mám dotaz ohledně proplácení dovolené. Zaměstnankyně měla 16.12.2011 pracovní úraz, marodila nepřetržitě až do 6.11.2012. Od 7.11.2012 jí byl přiznán inv. důchod. Z roku 2011 má k proplacení 7 dní dovolené, ale jak tomu bude za rok 2012? Neodpracovala nic, takže nárok na dovolenou za rok 2012 je 16,5 dne, ale krácení proběhne za prvních 100 dní o 1/12 a pak za každých dalších 21 dní o 1/12? Pochopila jsme to správně? Moc děkuji za názory, nerada bych ji ošidila.