Re: Jmenování a odvolání z funkce u a.s.
Kolegyně začala u a.s. pracovat na základě pracovní smlouvy, po čase jí šéf jmenoval do funkce vedoucí sekretariátu (v době, kdy chodila ještě do zaměstnání měla mzdu slouženou ze základu, osobního ohodnocení a funkčních odměn). Nyní odešla na MD a šéfa zajímá, jak je to s její odvolatelností z funkce, jestli jí lze odvolat z této funkce s tím, že by byla dále zaměstnaná na pozici, která je v původní pracovní smlouvě. V Zákoníku práce je uvedeno, že odvoláním z funkce nezaniká pracovní poměr (paragraf 73a, odstavec 2), lze tedy být po odvolání z funkce pracovat na původní pracovní smlouvu? Nebo zaměstnavatel musí sepsat novou pracovní smlouvu či ji jmenovat do jiné funkce?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
6. 12. 2012 14:15
Dobrý den, prosím o radu... Zaniká funkce (u akciové společnosti, pracovní poměr vznikl na základě pracovní smlouvy) nástupem na mateřskou dovolenou? Dle mého názoru samozřejmě ne, ale je toto ošetřeno v nějakém paragrafu zákoníku práce? A lze ženu na MD vůbec z funkce odvolat? Pokud zaměstnance z funkce odvolám - mohu mu nabídnout původní práci podle původní pracovní smlouvy? A musím ho tedy na tuto pozici opět jmenovat? Při skončení pracovního poměru (dohodou) je třeba u takového zaměstnance sepsat výpověď i odvolání z funkce? Předem mockrát děkuji za odpověď.