Hlavní navigace

Jmenování a odvolání z funkce u a.s.

  • (neregistrovaný) 90.177.170.---

    6. 12. 2012 14:15

    Dobrý den, prosím o radu... Zaniká funkce (u akciové společnosti, pracovní poměr vznikl na základě pracovní smlouvy) nástupem na mateřskou dovolenou? Dle mého názoru samozřejmě ne, ale je toto ošetřeno v nějakém paragrafu zákoníku práce? A lze ženu na MD vůbec z funkce odvolat? Pokud zaměstnance z funkce odvolám - mohu mu nabídnout původní práci podle původní pracovní smlouvy? A musím ho tedy na tuto pozici opět jmenovat? Při skončení pracovního poměru (dohodou) je třeba u takového zaměstnance sepsat výpověď i odvolání z funkce? Předem mockrát děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 12. 2012 18:28

      Mj (neregistrovaný) 89.103.220.---

      Re: Jmenování a odvolání z funkce u a.s.
      Musíte rozlišovat pracovní poměr a výkon funkce.
      Motáte obojí dohromady. Prosím - upřesněte.

    • 6. 12. 2012 19:16

      Bobajs (neregistrovaný) 90.177.170.---

      Re: Jmenování a odvolání z funkce u a.s.
      Kolegyně začala u a.s. pracovat na základě pracovní smlouvy, po čase jí šéf jmenoval do funkce vedoucí sekretariátu (v době, kdy chodila ještě do zaměstnání měla mzdu slouženou ze základu, osobního ohodnocení a funkčních odměn). Nyní odešla na MD a šéfa zajímá, jak je to s její odvolatelností z funkce, jestli jí lze odvolat z této funkce s tím, že by byla dále zaměstnaná na pozici, která je v původní pracovní smlouvě. V Zákoníku práce je uvedeno, že odvoláním z funkce nezaniká pracovní poměr (paragraf 73a, odstavec 2), lze tedy být po odvolání z funkce pracovat na původní pracovní smlouvu? Nebo zaměstnavatel musí sepsat novou pracovní smlouvu či ji jmenovat do jiné funkce?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).