Od příštího roku se budou u nás ve firmě rušit odbory.Doposud jsme měli mzd. směrnici a kolektivní smlouvu.Co se uzavírá,když odbory nejsou?Má zaměstnavatel bez odborů nějaké povinnosti vůči úřadu práce (např. ohlásit,když se propustí zaměstnanec z nadbytečnosti apod.)?
Re: zaměstnvatel versus úřad práce
To, co jste měli zakotvené v kolektivní smlouvě a máte zájem, aby bylo zachováno, dáte do vnitřních směrnic. Propouštění zaměstnance na ÚP nehlásíte.
7. 12. 2012 8:23
Od příštího roku se budou u nás ve firmě rušit odbory.Doposud jsme měli mzd. směrnici a kolektivní smlouvu.Co se uzavírá,když odbory nejsou?Má zaměstnavatel bez odborů nějaké povinnosti vůči úřadu práce (např. ohlásit,když se propustí zaměstnanec z nadbytečnosti apod.)?