Re: krácení dovolené
>Dobrý den, poprosila bych o kontrolu krácení dovolené
>za rok má zaměstnanec nárok na 20 dní dovolené
>
>leden až květen - práce neschopný
>tj. 106 pracovních dní PN = budu tedy vzniklou
>dovolenou krátit o 1/12
>
>červen až říjen pracoval, kde mu vznikl nárok na 8,5
>dne -1,5 dne (krácení) = zbylo mu tedy 7 dní dovolené,
>kterou má vybranou
>
>v listopadu je opět práce neschopný, což dělá
>dohromady už 125 pracovních dní PN = měla bych teda za dalších
>21 dní krátit o 1/12
>
>zaměstnanec marodí nadále i v prosinci
>tím pádem nevznikl nárok na další dovolenou a není z
>čeho krátit, tak prostě je dovolená 0
Jestliže odpracoval více jak 60 dnů, potom má nárok na celoroční dovolenou, to je ve Vašem případě 20 dnů, potom spočítáte dny v pracovní neschopnosti a teprve potom krátíte, 100 dnů o 1/12 a daklších 21 dnů o 1/12
zatím krátíte o 2/12,tzn. 20/12*2
>
>nějak se toho zmotávám, děkuji za odpověď
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
11. 12. 2012 13:06
Dobrý den, poprosila bych o kontrolu krácení dovolené
za rok má zaměstnanec nárok na 20 dní dovolené
leden až květen - práce neschopný
tj. 106 pracovních dní PN = budu tedy vzniklou dovolenou krátit o 1/12
červen až říjen pracoval, kde mu vznikl nárok na 8,5 dne -1,5 dne (krácení) = zbylo mu tedy 7 dní dovolené, kterou má vybranou
v listopadu je opět práce neschopný, což dělá dohromady už 125 pracovních dní PN = měla bych teda za dalších 21 dní krátit o 1/12
zaměstnanec marodí nadále i v prosinci
tím pádem nevznikl nárok na další dovolenou a není z čeho krátit, tak prostě je dovolená 0
nějak se toho zmotávám, děkuji za odpověď