Hlavní navigace

Nástup 1.11.2012 - nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný) 88.102.143.---

    12. 12. 2012 8:11

    Dobé ráno, nastoupila jsem 1.11.2012 do zaměstnání, máme nárok na 20 dní dovolené, můžu čerpat mezi svátky dovolenou? Volalal jsem naší paní mzd účetní, prý můžu čerpat jenom 1,5dne, ale na výpl.pásce mám 3,50dne. Poprosím, můžu si vybrat už od 27.12. a půl den v dalším roce? Děkuji

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 12. 12. 2012 8:16

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Nástup 1.11.2012 - nárok na dovoleno
      Tak jednak dobu čerpání dovolené určuje zásadně zaměstnavatel, nárok na dovolenou vám vznikne na 3,5 dne, ale až po odpracování 42 dní. Záleží na zaměstnavateli, zda vám tuto dovolenou povolí čerpat i když ještě 42 dnů nebudete mít odpracováno. Dovolená se poskytuje zásadně za kalendářní rok, žádnou dovolenou z příštího roku čerpat nelze.

    • 12. 12. 2012 8:16

      xy5

      Re: Nástup 1.11.2012 - nárok na dovoleno
      protože do konce r. 2012 neodpracujete alespoň 60 PD, tak budete mít nárok na dovolenou za odprac. dny
      za každých odprac. 21 prac. dnů máte nárok na 1/12 celor. nároku na dovolenou
      o čerpání dovolené rozhoduje zam-tel, takže je na něm, jestli Vám dovolenou dá nebo nedá mezi svátky, třeba potřebuje, abyste pracovala
      je možné, že Vám přikáží čerpat "jen" 1,5 dne a zbytek budete moci čerpat příští rok

    • 12. 12. 2012 8:22

      Jarka H. (neregistrovaný) 88.102.143.---

      Re: Nástup 1.11.2012 - nárok na dovoleno
      Děkuji, vedoucí mi chtěl dovolenou umožnit, jenom nevěděl kolik můžu do konce roku vyčerpat, tak podle ZP do konce roku jenom 1,50dne? Ale jestli bude vedoucí souhlasit tak můžu 3,50dne? Děkuji za trpělivost.

    • 12. 12. 2012 8:33

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Nástup 1.11.2012 - nárok na dovoleno
      Podle ZP celou dovolenou nařizuje zaměstnavatel, ale smí nařídit jen tolik, na kolik vám do konce roku může vzniknout nárok. Ve vašem případě, pokud odpracujete všechny pracovní dny, vznikne vám nárok na 3,5 dne dovolené. Svátky a čerpaná dovolená se do odpracovaných dnů počítají. Pokud tedy vedoucí souhlasí, je všechno OK.

    • 12. 12. 2012 8:43

      Jarka H. (neregistrovaný) 88.102.143.---

      Moc děkuji :-)
      >>>>Dobé ráno, nastoupila jsem 1.11.2012 do zaměstnání,
      >>>>máme nárok na 20 dní dovolené, můžu čerpat mezi
      >>>>svátky
      >>>>dovolenou? Volalal jsem naší paní mzd účetní, prý
      >>>>můžu
      >>>>čerpat jenom 1,5dne, ale na výpl.pásce mám 3,50dne.
      >>>>Poprosím, můžu si vybrat už od 27.12. a půl den v
      >>>>dalším
      >>>>roce? Děkuji
      >>>
      >>>protože do konce r. 2012 neodpracujete alespoň 60 PD,
      >>>tak budete mít nárok na dovolenou za odprac. dny
      >>>za každých odprac. 21 prac. dnů máte nárok na 1/12
      >>>celor. nároku na dovolenou
      >>>o čerpání dovolené rozhoduje zam-tel, takže je na
      >>>něm,
      >>>jestli Vám dovolenou dá nebo nedá mezi svátky, třeba
      >>>potřebuje, abyste pracovala
      >>>je možné, že Vám přikáží čerpat "jen" 1,5 dne a
      >>>zbytek
      >>>budete moci čerpat příští rok
      >>Děkuji, vedoucí mi chtěl dovolenou umožnit, jenom
      >>nevěděl kolik můžu do konce roku vyčerpat, tak podle
      >>ZP do
      >>konce roku jenom 1,50dne? Ale jestli bude vedoucí
      >>souhlasit tak můžu 3,50dne? Děkuji za trpělivost.
      >
      >Podle ZP celou dovolenou nařizuje zaměstnavatel, ale
      >smí nařídit jen tolik, na kolik vám do konce roku může
      >vzniknout nárok. Ve vašem případě, pokud odpracujete
      >všechny pracovní dny, vznikne vám nárok na 3,5 dne
      >dovolené. Svátky a čerpaná dovolená se do odpracovaných
      >dnů počítají. Pokud tedy vedoucí souhlasí, je všechno
      >OK.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).