Konec PP a neschopenka
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
K. (neregistrovaný) 81.30.243.---
Re: Konec PP a neschopenka
Aha, takže pokud bude trvat nemoc do 21. dne, pak si neschopenku necháme u sebe a nikam nic neposíláme. Teprve pokud by nemoc trvala dýl, tak teprve odešleme na OSSZ, chápu to správně? A co když onemocní např. 27.12. nebo dřív? Pak by se proplácela náhrada mzdy jen za prac. dny do 31.12., takže např. nemoc začne 27.12., proplatíme pouze 31.12., je to tak?
A jak by to bylo se zápočťákem v případě nemoci? Vydám až po ukončení? Myslím, že i tak ho mám vydat 31.12.2012, tj. v den ukončení PP. Děkuji za trpělivost :-) -
K. (neregistrovaný) 81.30.243.---
Re: Konec PP a neschopenka
Děkuji za rady :-) Vím, že se nemoc na zápočťák nepíše, jenom jsem si nebyla jistá, jestli ho musím vydat v den ukončení PP, nebo až po ukončení neschopenky, ale ono je to vlastně logické, proč bych ho měla držet. Děkuji moc oběma. Hezký den.
13. 12. 2012 10:54
Dobrý den, prosím o ujištění, popř. o radu, jak je to správně. Zaměstnanci končí 31.12.2012 pracovní poměr na dobu určitou, dál ho zaměstnávat nebudeme. Zaměstnanec má invaliditu 1. a 2. stupně.
1) Ochranná lhůta je 7 kal. dnů, tj. do 7.1.2013 (nebo je to u invalidity jinak?), tzn. že když onemocní v období od 1.1.2013 do 7.1.2013 vč., pak nám donese neschopenku, ale my mu nic nevyplácíme, protože už není náš zaměstnanec, ale pouze ji po vyplnění potřebného pošleme na OSSZ, je to tak?
2) A bylo by to stejné, kdyby onemocněl např. 30.12.2012? První 3 dny se přece neplatí, takže neschopenku bysme poslali taky na OSSZ a ta by mu od 22. kal. dne vyplatila dávky,pokud by měl nárok. Je to tak?
Děkuji všem.