dovolená

• megie01 (neregistrovaný) 94.74.250.---

  1. 1. 2013 10:11

  Prosím o radu. Klientka byla u právníka a ten jí poradil toto:
  Zaměstnavatel má vyplatit náhradu za čerpání dovolené (dovolená čerpána po MD a před nástupem na RD) až po skončení celé RD (cca za 2,5roku) t.j. až v první výplatě,která bude, když paní znovu nastoupí do práce po RD. Je to tak OK? Myslím, že když zaměstnanec čerpá dovolenou, měl by ji dostat zaplacenou hned i když má RD.
  Děkuji moc za reakce.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

• Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 1. 1. 2013 11:06

    

    v.e.n.d.y. 10

    Re: dovolená
    Pokud po skončení PPM požádala o dovolenou, má nárok na zaplacení v nejbližším výplatním termínu. Teprve po vyčerpání dovolené požádá o rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel nemá pravdu a hlavně dovolená čerpaná bezprostředně po PPM se nekrátí o dny RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 1. 2013 15:33

    RenataH (neregistrovaný) 94.138.124.---

    Re: dovolená
    Ten právník měl asi plzeňskou vejšku, že jí dokáže takhle poradit. Nebo pracuje pro zaměstnavatele. Z finančního hlediska je výhodnější čerpat dovolenou po MD před RD, protože nedochází ke krácení. Kromě toho, po RD bude muset dovolenou čerpat, nedostane jí proplacenou, zatímco když jí čerpá po MD, pobírá současně rodičovský příspěvek a náhradu za dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno