Hlavní navigace

Právo zaměstnance

  • (neregistrovaný) 94.125.218.---

    2. 1. 2013 13:54

    Dobrý den,
    chci se zeptat, kolik musíte mít odpracovaných dnů aby jste mohl jít na mateřskou?Ted jsem celý půl rok pracovala a ted mám novou smlouvu na rok. Počítají se pouze pracovní dny nebo dny od nástupu po ukončení PP. Může mě zaměstnavatel vyhodit když budu ve zkušební době a budu již těhotná?
    Děkuji za diskuze.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 2. 1. 2013 13:59

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Právo zaměstnance
      "Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství"

      Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr bez ohledu na těhotenství.

    • 2. 1. 2013 14:00

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Právo zaměstnance
      Ve zkušební době může PP zrušit kterákoliv strana bez uvedení důvodu, tedy i v době těhotenství. Zaměstnavatel pouze nesmí prvních 21 dnů nemoci, potom ano, protože o zameškané dny se zkušební doba prodlužuje. Mateřská dovolená je název volna u zaměstnavatele, takže pokud bude zaměstnavatel , bude mateřská dovolená, pokud nebude, nebude ani mateřská dovolená.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).