Re: Výpověď daná zaměstnancem
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, v podnikové poště budete mít doručení dne 2.1., tak že od 1.2.-31.3. bude výpovědní doba a PP by měl skončit 31.3.2013. Jak dlouho nechodí do práce? Není nemocný?
Re: Výpověď daná zaměstnancem
To zatím nevím, budu to zjišťovat, proč není v práci.
Děkuji za odpověď. Když tak se ozvu.
Kdyby to chtěl zaměstnavatel jinak, muselo by se udělat odvolání výpovědi (zaměstnance) a dohoda o skončení PP, je to tak? Dohodli by se tak na skončení k jinému datu.
Re: Výpověď daná zaměstnancem
Dohodu o skončení PP může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít kdykoliv před ukončením výpovědní lhůty, odvolávat výpověď se kvůli tomu nemusí.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
3. 1. 2013 9:09
Zaměstnanec dal výpověď, poslal ji poštou dne 28.12., napsal tam, že prac. poměr končí dnem 28.2.2013. Zaměstnavatel převzal dopor.dopis (nebyl do vlastních rukou) dne 2.1.2013. Doklad o převzetí dopisu na poště nemáme. Zaměstnanec nechodí do práce.
Jak to řešit?