Hlavní navigace

Výpověď daná zaměstnancem

  • (neregistrovaný) 77.242.90.---

    3. 1. 2013 9:09

    Zaměstnanec dal výpověď, poslal ji poštou dne 28.12., napsal tam, že prac. poměr končí dnem 28.2.2013. Zaměstnavatel převzal dopor.dopis (nebyl do vlastních rukou) dne 2.1.2013. Doklad o převzetí dopisu na poště nemáme. Zaměstnanec nechodí do práce.
    Jak to řešit?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 1. 2013 9:16

      xJ (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: Výpověď daná zaměstnancem
      Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, v podnikové poště budete mít doručení dne 2.1., tak že od 1.2.-31.3. bude výpovědní doba a PP by měl skončit 31.3.2013. Jak dlouho nechodí do práce? Není nemocný?

    • 3. 1. 2013 9:21

      Míša K. (neregistrovaný) 77.242.90.---

      Re: Výpověď daná zaměstnancem
      To zatím nevím, budu to zjišťovat, proč není v práci.
      Děkuji za odpověď. Když tak se ozvu.
      Kdyby to chtěl zaměstnavatel jinak, muselo by se udělat odvolání výpovědi (zaměstnance) a dohoda o skončení PP, je to tak? Dohodli by se tak na skončení k jinému datu.

    • 3. 1. 2013 9:56

      Lenka F. (neregistrovaný) 90.180.49.---

      Re: Výpověď daná zaměstnancem
      Dohodu o skončení PP může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít kdykoliv před ukončením výpovědní lhůty, odvolávat výpověď se kvůli tomu nemusí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).