Re: smlouva na dobu určitou
Dobrý den,
§ 65 odst. 2 zákoníku poskytuje přesnou odpověď:
"Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou."
Pouze dodávám, že pro naplnění pojmu „vědomí zaměstnavatele“ postačí, je-li práce konána s vědomím nejbližšího nadřízeného zaměstnance.
Žádného speciálního úkonu tedy není třeba.
Re: smlouva na dobu určitou
Tím, že se smlouva změní ex lege na dobu neurčitou, znamená, že původní smlouva nadále existuje (jen s tím rozdílem, že je uzavřena na dobu neurčitou). Prokázat se to dá například výplatními páskami mzdy a mzdou připsanou na účet. Pokud má zaměstnanec strach, že by s ním mohl zaměstnavatel vyběhnout, tak ať trvá na uzavření dodatku. Jednoduché. Pokud s ním zaměstnavatel nebude chtít uzavřít dodatek, tak to už je potom na zvážení zaměstnance, zda chce u takového zaměstnavatele zůstat. Každý má svobodnou volbu.
Re: smlouva na dobu určitou
>Tím, že se smlouva změní ex lege na dobu neurčitou,
>znamená, že původní smlouva nadále existuje (jen s tím
>rozdílem, že je uzavřena na dobu neurčitou). Prokázat
>se to dá například výplatními páskami mzdy a mzdou
>připsanou na účet. Pokud má zaměstnanec strach, že by s
>ním mohl zaměstnavatel vyběhnout, tak ať trvá na
>uzavření dodatku. Jednoduché. Pokud s ním zaměstnavatel
>nebude chtít uzavřít dodatek, tak to už je potom na zvážení
>zaměstnance, zda chce u takového zaměstnavatele
>zůstat. Každý má svobodnou volbu.
1. smlouva se nemění, pročtěte si znění § 65/2 ZP
2. to má zaměstnanec nosit sebou do práce výpl.pásky a výpisy z účtu
pročtěte si § 132 z. o zam
3. další ani nekomentuji
>
>
Re: smlouva na dobu určitou
Vtipné. Celkem jste mne pobavil(a). :-)
Smlouva nekončí, proto není třeba uzavírat dodatek, smlouva pokračuje dál, jen s tím rozdílem, že doba pracovního poměru je sjednána na dobu neurčitou (ke změně této právní skutečnosti dochází ex lege, tedy ze zákona).
Praktický návrh - k pracovní smlouvě stačí přicvaknout jednu výplatní pásku, která prokáže, že pracovní poměr pokračoval i po uplynutí sjednané doby určité, že zaměstnanec v daném následujícím měsíci práci skutečně vykonával a má ohledně prokázání doby neurčité a trvání smlouvy vystaráno. Samozřejmě se předpokládá, že si doma schová pro jistotu i výpisy z bankovního účtu, ale ty má většinou v dnešní době každý ve svém elektronickém bankovnictví nebo na vyžádání u své banky. Nevidím v tom žádný problém, který Vy zde vyzdvihujete. Naopak to vidím velmi jednoduše.
Samozřejmě se zaměstnanec vystavuje riziku (když narazí na zaměstnavatele - lumpa), že mu za ten první měsíc po uplynutí doby určité žádnou mzdu nepošle, potom už by to bylo na svědeckém dokazování, že do práce chodil, atd. V kolika případech se ale toto stává? Nicméně jak už jsem psala, stačí požádat zaměstnavatele, aby se zaměstnancem uzavřel dodatek. Viz můj předchozí příspěvek, který doporučuji si ještě jednou přečít.
Mimochodem, Vy nosíte do zaměstnání v kapse každý den pracovní smlouvu?
:-)
Re: smlouva na dobu určitou
A ještě k Vámi zmiňovanému § 132 zákona o zaměstnanosti:
Ustanovení, na které narážíte: Kontrolní orgán byl měl dle odborné literatury vždy posuzovat možnost fyzické osoby takový doklad (pracovní smlouvu) předložit a případně by si měl takový doklad nechat doložit následně, pokud by ho již neobdržel od kontrolované osoby. Takže uvedené ustanovení neznamená, že pokud nebudu mít v kapse každý den pracovní smlouvu, tak mi hrozí při kontrolní přepadovce bez dalšího pokuta. Nicméně určitě je při takové kontrole třeba se prokázat svoji totožnost (předložit například občanku), to je bez komentáře.
Opět znovu zdůrazňuji, mám-li strach, že budu mít problémy, požádám o uzavření dodatku. Nic dalšího nelze poradit.
Re: smlouva na dobu určitou
>A ještě k Vámi zmiňovanému § 132 zákona o
>zaměstnanosti:
>
>Ustanovení, na které narážíte: Kontrolní orgán byl měl
>dle odborné literatury vždy posuzovat možnost fyzické
>osoby takový doklad (pracovní smlouvu) předložit a
>případně by si měl takový doklad nechat doložit
>následně, pokud by ho již neobdržel od kontrolované osoby.
>Takže uvedené ustanovení neznamená, že pokud nebudu mít v
>kapse každý den pracovní smlouvu, tak mi hrozí při
>kontrolní přepadovce bez dalšího pokuta. Nicméně určitě
>je při takové kontrole třeba se prokázat svoji
>totožnost (předložit například občanku), to je bez komentáře.
>
>
>Opět znovu zdůrazňuji, mám-li strach, že budu mít
>problémy, požádám o uzavření dodatku. Nic dalšího nelze
>poradit.
>
to je dobře, že to vidíte vše tak jednoduše.Kéž by toho názoru byli i kontrolní orgány.
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
8. 1. 2013 11:05
Zkončila mi smlouva na dobu určitou,chodím do zaměstnání na dále ,zaměstnavatel mi tvrdí že nemusí být dodatek smlouvy.