Hlavní navigace

Dovolená MD a RD

  • (neregistrovaný) 88.103.106.---

    8. 1. 2013 13:33

    Dobrý den,
    chtěla bych si ověřit, zda postupuji správně. Setkala jsem se v práci poprvé s mateřskou.
    Mám 2 zaměstnankyně. Zn. A nastoupila na mateřskou dovolenou 24.10. 2012 a končí jí 7.5. 2013, poté nastupuje na RD. Do nástupu čerpala řádnou dovolenou za rok 2012, v roce 2013 jí vznikne nárok na poměr 20-ti dní dovolené, tj. leden – květen = 8 dní. Doporučím jí aby zažádala o řádnou dovolenou ihned po skončení MD,aby to navazovalo a po 8 prac. dnech (dovolené) nastoupí na 3 roky RD, tj. od 20. 5. 2013, a teď nevím, nárok na dovolenou za RD na 3 roky není. A až nastoupí do práce, tak má nárok pouze na dny za odpracovanou dobu do konce roku 2016.

    Zaměstnankyně B nastoupí na mateřskou dovolenou 24.1. 2013 a končí jí 7.8. 2013, vznikne jí tedy nárok na poměr dovolené 1/12 z 20-ti dní, tzn 8*1,6=13 dní, Zaměstnankyně se mě ptá, zda si tuto dovolenou může nechat proplatit před nástupem na MD. Nebo se musí čerpat dovolenou až po skončení MD?

    Velice děkuji za trpělivost.

    • 8. 1. 2013 13:41

      VH

      Re: Dovolená MD a RD
      U zaměstnankyně A to máte špatně, protože za dobu MD jí vznikne nárok na celoroční výměru, nikoliv 8 dnů (bude jí započítáno alespoň 60 odpracovaných dnů). Pokud bude D čerpat tak, aby na MD bezprostředně navazovala, z důvodu následně čerpané RD se jí krátit nebude. Nepíšre, kdy dítěti budou 3 roky, ani zda o RD požádala v tomto rozsahu, takže je třežko se k roku 2016 vyjádřit.
      K B - také toto zaměstnankyni vznikne v roce 2013 celoroční nárok na dovolenou, i tady to máte špatně. Proplatit nevyčerpanou D je možné jen při skončení PP, i ona o ni může požádat tak, aby na MD navazovala - viz výše.

    • 8. 1. 2013 13:44

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Dovolená MD a RD
      >Dobrý den,
      >chtěla bych si ověřit, zda postupuji správně. Setkala
      >jsem se v práci poprvé s mateřskou.
      >Mám 2 zaměstnankyně. Zn. A nastoupila na mateřskou
      >dovolenou 24.10. 2012 a končí jí 7.5. 2013, poté
      >nastupuje na RD. Do nástupu čerpala řádnou dovolenou za rok
      >2012, v roce 2013 jí vznikne nárok na poměr 20-ti dní
      >dovolené, tj. leden – květen = 8 dní.

      Bude zaměstnaná celý rok, takže má nárok na 20 dnů dovolené. Pokud by ji čerpala až po RD, tak by se krátila, ale požádá-li hned po MD, krátit se nebude.

      Doporučím jí aby
      >zažádala o řádnou dovolenou ihned po skončení MD,aby to
      >navazovalo a po 8 prac. dnech (dovolené) nastoupí na 3
      >roky RD, tj. od 20. 5. 2013, a teď nevím, nárok na
      >dovolenou za RD na 3 roky není.

      Ne, za RD není nárok na D.

      A až nastoupí do práce,
      >tak má nárok pouze na dny za odpracovanou dobu do konce
      >roku 2016.

      Záleží na tom, kdy přesně se vrátí, jestli bude mít 60 dnů odpracovaných nebo méně. Do té doby je daleko, to teď neřešte.
      >
      >Zaměstnankyně B nastoupí na mateřskou dovolenou 24.1.
      >2013 a končí jí 7.8. 2013, vznikne jí tedy nárok na
      >poměr dovolené 1/12 z 20-ti dní, tzn 8*1,6=13 dní,

      Totéž. MD je víc než 60 dnů, pokud požádá po skončení MD, nic krátit nebudete, pokud si ji nechá po RD. Spočítáte krácení podle § 223.

      >Zaměstnankyně se mě ptá, zda si tuto dovolenou může nechat
      >proplatit před nástupem na MD.

      Nelze proplatit, jedině čerpat. Zaměstnavatel může umožnit čerpat před MD, ale pokud požádá po MD, musí jí vyhovět.

    • 8. 1. 2013 13:56

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Dovolená MD a RD
      u 24.10. 2012 a končí jí 7.5. 2013, poté
      puje na RD. Do nástupu čerpala řádnou dovolenou za rok
      012, v roce 2013 jí vznikne nárok na poměr 20-ti dní
      olené, tj. leden – květen = 8 dní. Doporučím jí aby
      ádala o řádnou dovolenou ihned po skončení MD,aby to
      valo a po 8 prac. dnech (dovolené) nastoupí na 3
      oky RD, tj. od 20. 5. 2013, a teď nevím, nárok na
      olenou za RD na 3 roky není. A až nastoupí do práce,
      á nárok pouze na dny za odpracovanou dobu do konce
      016.
      >
      V 1. případě, má-li vyčerpanou dovolenou celou z r.2012,tak je pro ni výhodné požádat o čerpání řádné dovolené tak, aby navazovala na skončení PPM, to je od 8.5. Jelikož se doba ,kdy je na PPM počítá pro účely dovolené jako výkon práce, bude čerpat celoroční (nekrácený nárok ) na dovolenou, u Vás 20 dnů.
      Po skončení této ŘD požádá o RD nejdéle do tří let věku dítěte.
      ŘD by měla vyčerpat celou najednou. Je to jehjí právo, ,nikoli povinnost. Nepožádá-li, dovolená se převede do návratu z RD, ale již bude roč. nárok krácen o dobu neodpr.v důsl. RD.


      >Zaměstnankyně B nastoupí na mateřskou dovolenou 24.1.
      >2013 a končí jí 7.8. 2013, vznikne jí tedy nárok na
      >poměr dovolené 1/12 z 20-ti dní, tzn 8*1,6=13 dní,
      >Zaměstnankyně se mě ptá, zda si tuto dovolenou může nechat
      >proplatit před nástupem na MD. Nebo se musí čerpat
      lenou až po skončení MD?
      >


      V 2. případě - dobou na PPM ( více než 60 dnů) jí vznine nárok na celou dov. za rok 2013. Opět platí , že jen v příp., že na ŘD nastoupí tak, aby navazovalo na skončení PPM.
      Nenastoupí-li, bude jí nařízena po návratu z RD, krácena za
      dny neodprac. v důsl. RD.
      Propl. dov. nelze, jen v době ukončení pr.pom.
      Dovol. po skončení PPM čerpat nemusí, ale je to pro ni výhodnější. Dohodnete-li se na nástupu ŘD před PPM ( nástup dov. určuje vždy zamtel, kromě nástupu po PPM), může, ale přijde o část dovolené.
      O RP si může požádat ihned po skončení PPM, nevadí, že se bude krýt s dobou čerpání ŘD u zamtele.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).