Hlavní navigace

Dovolená

  • (neregistrovaný)

    10. 1. 2013 11:10

    Dobrý den, prosím Vás o radu.

    Zaměstnanec i přes několikerá upozornění nevyčerpal všechnu dovolenou a ta nyní přesahuje počet dní, které je možné převést do dalšího roku.

    Jak se postupuje v takovémto případě? Pochopila jsem to tak, že mu prostě propadne, jelikož proplatit ji nemůžu, když nekončí.

    Děkuji za radu a přeji úspěšný den.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 1. 2013 11:14

      v.e.n.d.ys (neregistrovaný)

      Re: Dovolená
      >Dobrý den, prosím Vás o radu.
      >
      >Zaměstnanec i přes několikerá upozornění nevyčerpal
      >všechnu dovolenou a ta nyní přesahuje počet dní, které
      >je možné převést do dalšího roku.
      >
      >Jak se postupuje v takovémto případě? Pochopila jsem
      >to tak, že mu prostě propadne, jelikož proplatit ji
      >nemůžu, když nekončí.
      >
      >Děkuji za radu a přeji úspěšný den.
      A jaký je ten limit možného převodu? Je vina na straně zaměstnavatele, protože ten určuje čerpání dovolené, měl svému zaměstnanci dovolenou prostě nařídit. Vystavujete se nebezpečí postihu případné kontroly.
      >

    • 10. 1. 2013 11:19

      jolanaaa (neregistrovaný)

      Re: Dovolená
      Bohužel jsem externista, nevím jak to tam přesně probíhalo. Vedoucího pracovníka jsem řádně informovala, jak s tím naložil, bohužel už nevím. Jde mi ted o to, co s tím.:(

    • 10. 1. 2013 11:22

      v.e.n.d.ys (neregistrovaný)

      Re: Dovolená
      A kolik té dovolené má? Nešlo by vykázat část v prosinci s tím, že by skutečně byl doma v lednu? Ale to už Vás navádím k podvodům a to se mi nelíbí.....Převeďte mu všechno, žádné omezení myslím není.

    • 10. 1. 2013 11:24

      jolanaaa (neregistrovaný)

      Re: Dovolená
      Asi to budu muset projednat přímo s tím vedoucím, nechci, aby pak došlo k nějakým nepříjemnostem. Děkuji Vám velice za Váš čas a ochotu. :) Jolana

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).