Dobrý den, budu platit zaměstnankyni náhradu mzdy ve výpovědní lhůtě, do práce chodit nebude. Jak vykázat tuto dobu ve mzdovém programu, jako nějakou překážku , nebo lze jako odpracovanou dobu ? A vzniká za tuto dobu nárok na ŘD, i když nepracuje, domnívám se, že ano?
10. 1. 2013 14:16
Dobrý den,
budu platit zaměstnankyni náhradu mzdy ve výpovědní lhůtě, do práce chodit nebude. Jak vykázat tuto dobu ve mzdovém programu, jako nějakou překážku , nebo lze jako odpracovanou dobu ? A vzniká za tuto dobu nárok na ŘD, i když nepracuje, domnívám se, že ano?