Hlavní navigace

DPP a rodičovská

  • (neregistrovaný)

    11. 1. 2013 11:09

    Dobrý den,
    zaměstnankyně má možnost při mateřské a rodičovské pracovat u stejného zaměstance na dohodu. Po přečtení diskuzí jsem zjistila, že musí být na jinou práci než z čeho čerpá rodičovskou. Paní v své profesi je odborník a chceme, aby v této profesi pokračovala. Je nesmysl, aby dělala něco jiného např. uklízečku. Stačí tedy napsat dohodu a druh na jinou práci, tak aby to bylo papírově správně a nadále by vykonávala svou práci? Jak to funguje v praxi? kontroluje to někdo, co ve skutečnosti dělá?
    děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 1. 2013 11:35

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: DPP a rodičovská
      Pokud již je na rodičovské, tak přeruší rodičovskou dovolenou a může dál pracovat na stejné pozici (třeba na zkrácený úvazek).

    • 11. 1. 2013 14:04

      koko (neregistrovaný)

      Re: DPP a rodičovská
      teprve bude nastupovat na mateřskou a mohla by pracovat už i při mateřské. a co je výhodnější? na dohodu nebo na zkrácený prac. poměr?
      děkuji

    • 11. 1. 2013 14:08

      Líba (neregistrovaný)

      Re: DPP a rodičovská
      Při PPM se nemůže vrátit na svou pozici. Nemůže mít příjem z toho pojistného poměru, z kterého pobírá dávky nemocenského pojištění. Bude u vás muset dělat něco jiného.

    • 11. 1. 2013 14:27

      xy5

      Re: DPP a rodičovská
      být Vámi, tak bych hledala i jiné řešení, neboť se může stát, že role matky ji tak pohltí a nadchne, že o nějaké práci nebude ani uvažovat, natož do ní spěchat

    • 11. 1. 2013 15:26

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: DPP a rodičovská
      >>>>>Dobrý den,
      >>>>>zaměstnankyně má možnost při mateřské a rodičovské
      >>>>>pracovat u stejného zaměstance na dohodu. Po přečtení
      >>>>>diskuzí jsem zjistila, že musí být na jinou práci než
      >>>>>z
      >>>>>čeho čerpá rodičovskou. Paní v své profesi je
      >>>>>odborník
      >>>>>a chceme, aby v této profesi pokračovala. Je nesmysl,
      >>>>>aby dělala něco jiného např. uklízečku. Stačí tedy
      >>>>>napsat dohodu a druh na jinou práci, tak aby to bylo
      >>>>>papírově správně a nadále by vykonávala svou práci?
      >>>>>Jak to
      >>>>>funguje v praxi? kontroluje to někdo, co ve
      >>>>>skutečnosti dělá?
      >>>>>děkuji
      >>>>
      >>>>Pokud již je na rodičovské, tak přeruší rodičovskou
      >>>>dovolenou a může dál pracovat na stejné pozici (třeba
      >>>>na
      >>>>zkrácený úvazek).
      >>>teprve bude nastupovat na mateřskou a mohla by
      >>>pracovat už i při mateřské. a co je výhodnější? na
      >>>dohodu
      >>>nebo na zkrácený prac. poměr?
      >>>děkuji
      >>


      Určitě na dohodu, z které není pojištění ( ale jestli
      takový odborník bude chtít pracovat za deset tisíc :-)
      ale třeba nebude na plný úvazek.


      >>Při PPM se nemůže vrátit na svou pozici. Nemůže mít
      >>příjem z toho pojistného poměru, z kterého pobírá
      >>dávky
      >>nemocenského pojištění. Bude u vás muset dělat něco
      >>jiného.
      >
      >být Vámi, tak bych hledala i jiné řešení, neboť se
      >může stát, že role matky ji tak pohltí a nadchne, že o
      >nějaké práci nebude ani uvažovat, natož do ní spěchat
      >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).