Neodpracování zbytku výpovědní doby

• alica (neregistrovaný)

  31. 1. 2013 10:35

  Prosím o radu zkušené mzdovky a personalisty. Zaměstnanec měl ukončit pp 31.12.2012 - výpověd pro nadbytečnost. 10.prosince začal marodit a 28.1. poslal ukončení nemoci. Oznámili jsme mu, že musí ještě nastoupit do práce na odpracovat zbytek výpovědní doby. Oznamil, že na něco takovýho nemáme nárok a že jeho pp končí podle jeho právníka 28.1. a že mu máme poslat odstupný. Nevím co dělat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2013 14:31

    plevka (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování zbytku výpovědní doby
    našla jsme toto:
    Na běh výpověďní doby nemá v případě výpovědi ze strany zaměstnance případná pracovní neschopnost vliv. Pracovní neschopnost zaměstnance by ovlivnila běh výpověďní doby pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Doba pracovní neschopnosti zaměstnance (pokud si ji však zaměstnanec nepřivodil sám úmyslně nebo nevznikla-li jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek zaměstnancem) představuje tzv. ochrannou dobu, ve které nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, s výjimkami přesně stanovenými zákonem. Pokud zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď před počátkem pracovní neschopnosti – tedy před počátkem ochranné doby tak, že by výpověďní doba měla uplynout v ochranné době, potom se doba pracovní neschopnosti do výpověďní doby nezapočítává; pracovní poměr v takovém případě skončí uplynutím zbývající části výpověďní doby po skončení pracovní neschopnosti, tj. trvání pracovního poměru se o dobu pracovní neschopnosti prodlužuje. Pokud však zaměstnane sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru o dobu pracovní neschopnosti netrvá, pracovní poměr se o dobu pracovní neschopnosti neprodlužuje a skončí uplynutím výpověďní doby bez přerušení.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 15:07

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování zbytku výpovědní doby
    Pokud zaměstnanec nesdělil zaměstnavateli do 31.12.2012, že netrvá na prodloužení PP, skončí tento poměr až odpracováním zbytku výpovědní doby. Zaměstance bych vyzvala, aby okamžitě nastoupil do práce a uvedla bych odkaz na ZP. Do doby nástupu do práce, že se mu vykazuje neomluvená absence se všemi důsledky, ted i s tím, že mu zaměstnavatelem bude případně PP zrušen z důvodů neomluvené absence, v tom případě bez nároku na odstupné.
    Doufám, že se k tomuto postupu vyjádří ještě nějaký právník.