Výpověd z PP ze zdravotního důvodu

• varia (neregistrovaný)

  31. 1. 2013 13:14

  dobrý den,
  prosím o radu. zaměstnanec skončil roční pracovní neschopnost s tím , že má rozhodnutí od lékaře, že nemůže vykonávat dosavadní práci. Chceme se s ním dohodnout o ukončení pracovního poměru.
  1. otázka- dostáva odstupné když je to z důvodu paragraf 55e zákoníku práce? a když je to klasická výpověď běží tam ještě k tomu výpovědní 2měsíční lhůta?
  2.otázka- když dá zaměstnanec sám výpověď ze zdravotního důvodu dostane od pracáku jenom těch 45% a náleží mu odstupné? a jedná se o okamžité zrušení pracovního poměru nebo taky plyne ještě 2měsíční výpovědní lhůta?
  děkuju
  Katka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2013 13:20

    Ira (neregistrovaný)

    Re: Výpověd z PP ze zdravotního důvodu
    -Pokud se s nim dohodnete, má menší podporu.
    -Dejte mu výpověď s tím, že vzhledem k jeho stavu pro něj nemáte práci - má dvouměsiční výpovědní dobu a pak končí. Zaměstnance můžete nechat doma - nemáte pro něj práci a zaplatíte mu to.
    Odstupné mu nenáleží žádné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 15:16

    

    pája

    Re: Výpověd z PP ze zdravotního důvodu
    >>dobrý den,
    >>prosím o radu. zaměstnanec skončil roční pracovní
    >>neschopnost s tím , že má rozhodnutí od lékaře, že
    >>nemůže
    >>vykonávat dosavadní práci. Chceme se s ním dohodnout
    >>o
    >>ukončení pracovního poměru.
    >>1. otázka- dostáva odstupné když je to z důvodu
    >>paragraf 55e
    
    ??????? překlep? § 52 e)?
    zákoníku práce? a když je to klasická
    >>výpověď
    >>běží tam ještě k tomu výpovědní 2měsíční lhůta?
    pak ano
    >>2.otázka- když dá zaměstnanec sám výpověď ze
    >>zdravotního důvodu dostane od pracáku jenom těch 45% a
    >>náleží
    >>mu odstupné?
    NE
    a jedná se o okamžité zrušení pracovního
    >>poměru
    
    to má být vtip?
    
    nebo taky plyne ještě 2měsíční výpovědní
    >>lhůta?
    >>děkuju
    >>Katka
    
    máte POSUDEK vydaný poskytovatelem prac.lék. služeb?
    
    >-Pokud se s nim dohodnete, má menší podporu.
    >-Dejte mu výpověď s tím, že vzhledem k jeho stavu pro
    >něj nemáte práci - má dvouměsiční výpovědní dobu a pak
    >končí. Zaměstnance můžete nechat doma - nemáte pro něj
    >práci a zaplatíte mu to.
    >Odstupné mu nenáleží žádné.

    •   Zobrazit celé vlákno