Dovolená

• le (neregistrovaný)

  6. 2. 2013 11:17

  Změstnkyně měla do 24.1.2013 mateřskou dovolenou, požádala o čerpání řádné dovolené. Z r. 2011 nevyčerpala 5 dnů dovolené , za r. 2012 vznikl nárok na 25 dnů řádné dovolené. Za letošní rok bude nárok na 2/12 nebo na celých 25 dnů dovolené? Nějak jsem se do toho zamotala. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2013 11:25

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    letos "odpracuje" 18 (leden) + 5 (2011)+25 (2012)=48 dní, takže jí vznikne nárok na 2/12, tj. 4 dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2013 11:38

    le (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Ale pokud bych připočítala čerpání dovolené ze r. 2013 ve výši 25 dnů, kdy čerpání dovolené se bere za odpracovanou dobu, pak bych se dostala na více než 60 odprac. dní za r. 2013. Uvažuji správně? A nárok na 25 dní za r. 2013 by byl správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2013 11:42

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Jenže vy nejste povinni poskytovat dovolenou, na kterou ještě nevznikl nárok, takže za rok 2013 tak jak je uvedeno výše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 2. 2013 11:44

    le (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Jde mi o to, že zaměstnavatel chce poskytnout, protože se jedná o jeho dceru, tak jestli to je takto možné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2013 11:53

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Pokud jde o nárok na dovolenou, odchýlit ve prospěch zaměstnance se můžete, ale správně to není.
    Měla byste se to pokusit zaměstnavateli vysvětlit. Pokud to tak uděláte, někam si to napište a v případě nějaké dallší maminy byste měli postupovat stejně. Tedy poskytnout dovolenou, na kterou nevznikl nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno