absence - nedoručená neschopenka

• Zuzana St. (neregistrovaný)

  7. 2. 2013 10:16

  Dobrý den, zam-ec v prvním měsíci zkušební lhůty nedoručil při nemoci neschopenku a se zam-telem nekomunikuje. Při přípravě podkladů pro mzdy si nejsem jistá, zda mu mohu krátit měsíční mzdu za neomluvenou absenci, případně je možné ve zkušební lhůtě ukončit pracvoní poměr. Co se stane v případě, že zam-ec přijde zpět do zaměstnání a zpětně doručí neschopenku. ZP myslím neříká fixní lhůtu pro její doručení, pouze "co nejdříve".
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 2. 2013 10:20

    MisaT (neregistrovaný)

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    Máte pravdu, ZP říká, že doručit neschopenku musí zam-ec bez zbytečného odkladu, což je dost individuální :-(
    Máte ale právo ukončit PP za hrubé porušení prac. kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2013 10:23

    

    pája

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    prosímVás, už od 1.1.2007 platí nový ZP, co takhle si ho pročíst ?Je to problém?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2013 10:35

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
    (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
    
    a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
    b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
    
    (2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 2. 2013 11:12

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    Kopírovat umíte, ale co tím chtěl básník říci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2013 11:22

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    Chtěl tím upozornit na správné znění § 55 písm. b).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2013 11:27

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    Nebylo by jednodušší zrušit PP ve zkušební době?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2013 11:36

    Zuzana St. (neregistrovaný)

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    myslím, že toto není hrubé porušení prac. kázně a vzhledem k ZP není možné zrušit v prvních 14/21 dnech neschopnosti ve zkušební lhůtě. Pájo, děkuji za upozornění, ale to mi moc nepomůže. Navrhovala jsem napsat vytýkací dopis, počkat až se zaměstnanec dostaví (resp. uplyne 21 dní) a ukončit s ním pracovní poměr. V případě, že doručí neschopenku doplatit mu zkrácenou mzdu. Jak se vám to zdá - ještě jednou děkuji za diskuzi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2013 11:42

    

    pája

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    >
    >>
    >>prosímVás, už od 1.1.2007 platí nový ZP, co takhle si
    >>ho pročíst ?Je to problém?
    >
    >myslím, že toto není hrubé porušení prac. kázně a
    >vzhledem k ZP není možné zrušit v prvních 14/21 dnech
    >neschopnosti ve zkušební lhůtě. Pájo, děkuji za
    >upozornění, ale to mi moc nepomůže.
    
    to platilo neználkovi píšícího pod n.Misa
    
    Navrhovala jsem napsat
    >vytýkací dopis, počkat až se zaměstnanec dostaví (resp.
    >uplyne 21 dní) a ukončit s ním pracovní poměr.
    
    máte potvrzeno, že je skutečně v PN?pokud ano, tak platí, co píšete a lze mu zrušit PP po uplynutí 21 dnů
    
    V případě,
    >že doručí neschopenku doplatit mu zkrácenou mzdu. Jak
    >se vám to zdá - ještě jednou děkuji za diskuzi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2013 11:44

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    zkuste mu jako zaměstnavatel udělat doma kontrolu, pokud myslíte, že je v PN, měl by být doma. Třeba tak i tu neschopenku získáte, pokud ji má. Telefon nebere ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2013 12:03

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    A jak vy víte, že je nemocný, když nekomunikuje?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2013 12:19

    Zuzana St. (neregistrovaný)

    Re: absence - nedoručená neschopenka
    Bohužel telefony nebere, ale když jsme za ním poslali kontrolu - jiného zaměstnance byl doma a tvrdil, že neschopenku první po někom poslal a pak poštou - ani jedno se k nám nedostalo.

    •   Zobrazit celé vlákno