Snížení mzdy + nárok na odchodné

• Jan (neregistrovaný)

  8. 2. 2012 14:29

  Dobrý den.Měl bych na Vás prosbu.Jsem zaměstnanec, mám hodinovou sazbu Kč/hod + dle odvedené práce výkonovou odměnu.Do jaké výše může zaměstnavatel snížit mzdu (mzda je sjendaná ve mzdové výměru).Dopředu nám nikdo neřekl za kolik budeme dělat další měsíc, my to vidíme vždy jen pak další měsíc na výplatnici a nikdo mi k tomu nic neřekne.moc děkuji a mám ještě jednu prosbu, kdyby padla firma a jelikož mám smlouvu na dobu neurčitou, můžu z někoho dostat odstupné, když by firma to nemá z čeho dát?moc děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 2. 2012 7:48

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    základní částku dle pracovního výměru byste měl dostat vždy. Jiné je to s pohyblivou částkou. V případě, že dostanete výpověď z důvodu zrušení firmy, náleží Vám samozřejmě odstupné. Nebude-li vyplaceno, máte nárok na kompenzaci prostřednictvím úřadu práce. Na toto téma aktuálně připravujeme článek. Vydání je plánováno na pondělí 13.2.2012.
    
    Dagmar Kučerová  ;)