Záp.list-KARA,Líba

• P..E..P..A (neregistrovaný)

  16. 2. 2013 9:17

  vracím se ke včerejšímu dotazu....na mateřské je ale manželka...a je v šestinedělí,nikde jí nepřijmou do práce, a ani by po operaci nemohla.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2013 9:29

    xJ (neregistrovaný)

    Re: záp.list-KARA,Líba
    Vaše manželka dál bude čerpat mateřskou dovolenou a vy budete současně s ní čerpat rodičovskou dovolenou.
    Podstatné je, že vám musí zaměstnavatel ze zákona umožnit čerpání rodičovské dovolené a přitom vy při rodičovské dovolené můžete pracovat, což by umožnilo váš nástup do nové práce.
    Alespoň tak tuším byla vaše otázka včera.
    
    http://www.aperio.cz/poradna/24626
    
    http://www.dvorek.eu/print.do;jsessionid=B9C006AC910114045222B10F5D034955?articleId=23517
    
    http://www.tydenik-skolstvi.cz/archiv-cisel/2009/40/cerpani-dovolene-soubezne/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2013 9:44

    xJ (neregistrovaný)

    Re: záp.list-KARA,Líba
    ještě doplním, požádáte zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené, to vám musí umožnit, zároveň můžete dát výpověď z pracovního poměru, tak že vám výpovědní doba uplyne na rodičovské dovolené, možná, že zaměstnavatel až zjistí, že vás v práci stejně neudrží po výpovědní dobu ,přistoupí sám na skončení dohodu jak vám to bude vyhovovat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2013 10:04

    Líba (neregistrovaný)

    Re: záp.list-KARA,Líba
    Do té žádosti napište podle § 196 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno