Re: Stravenky
A ta hodnota stravného se myslí jaké číslo když v jakési vyhlášce je třeba stravné nad 5 hodin od.... do Kč ??? Tak z jaké hodnoty je těch 55% ???
A můj druhý dotaz zní, zda není rozhodující hodnota stravenky, tedy že teoreticky by mohla firma zaplatit i celou stravenku pokud by byla do těch 70% z imaginární hodnoty stravného ???
Díky
Re: Stravenky
do nákladů můžete dát pouze 55% z hodnoty stravenky (ze 60 korunové stravenky pouze 33 Kč a víc ani Ň). Z např. 120 korunové stravenky dáte do nákladů pouze 55,30 Kč (55% ze 120 Kč je sice 66 Kč, ale máme maximální hranici závislou na stravném -70% ze stravného pro služební cestu 5-12 hod tj. 70% z částky 79 Kč je právě výše zmíněných 55,30) Stravenku můžete hradit zam-cům klidně celou a nemusíte od nich požadovat žádnou úhradu.
Re: Stravenky
Jo tak teď už mi to je jasné. Takže zřejmě např. v případě dcery když dostáva v zaměstnání stravenku v ceně 60,-Kč a platí za ni jen 20,- Kč, tak část příspěvku zaměstnavatele ve výši 55%, t.j. 33,-Kč může dát do nákladů a těch zbylých 7,- Kč má uznatelný výdaj ale bez možnosti to dát do nakladů.
Děkuji Vám za vysvětlení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
Levné nákupy z Číny končí. Od července platí nové clo na všechny malé zásilky
16. 2. 2013 17:36
Prosím o informaci, zda je můj názor správný. Dočetl jsem se na webu že zaměstnavatel může až tuším 55,30 Kč z ceny stravenky hradit ze svého jako jemu uznatelný náklad (pokud to dobře interpretuji), ale nikde jsem se nedočetl kolik to může činit maximálně z ceny stravenky. Neboli napíši to jinak. Pokud zaměstnavatel zabepečí pro pracovníky stravenky v ceně třeba 60,- Kč tak i v tomto případě může ze svého hradit např. 55,- Kč a zbytek zaměstnanec stejně jako kdyby zabezpečil stravenky za 100,- Kč a z nich by hradil zaměstnavatel ze svého 55,-Kč a zbytek zaměstnanec? Chápu do správně? Někde jsem se dočetl o nějakých 70% a nevím zda to je z ceny stravenky nebo z nějaké jiné hodnoty a cena stravenky nehrá roli, jen je limitován ten podíl zaměstnavatele.
Děkuji