Hlavní navigace

Dopočet do minimální mzdy

  • (neregistrovaný) 194.213.41.---

    20. 2. 2013 14:20

    Dobrý den, prosím o radu, jsem začátečník a ještě jsem se s tímto nesetkala. Máme zaměstnankyni, které skončil PP 15.2. Celý leden až do 8.2. byla nemocná - poté již vyplácela nemocenské OSSZ. Od 11.2. do 13.2. si vybrala 2,5 dne dovolenou a od 13.2. (další půl den) do 15.2. si vzala neplacené volno. Dále jí bude vyplaceno odstupné. Za dobu dovolené má příjem 2.419,- Kč + odstupné.

    Je to tak, že se nedoplácí ZP do minimální mzdy? Když vezmu dny v únoru bez nemoci (tedy 7 dnů:28x8000 = 2.000 Kč) z této částky by mělo být alespoň odvedeno ZP. Zaměstnankyně má příjem vyšší, tedy 2.419 Kč, nemusím tedy doplácet do minimální mzdy?
    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).