Výživné - prosím mzdové

• Ivana2 (neregistrovaný)

  21. 2. 2013 8:13

  Prosím o ujasnění, jak je to u výživného, musí ho provádět zaměstnavatel srážkou ze mzdy, nebo si jej může platit sám zaměstnanec. Nastoupil k nám bývalý živnostník(má pozastavenou živnost),výživné si hradil sám. Vzniká nástupem do PP povinnost zaměstnavatele provádět srážky , nebo jen pokud to nařídí soud, nebo o to zaměstnanec požádá. Nemám s tím zatím žádnou zkušenost.
  moc děkuji za rady
  Ivana2

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2013 8:20

    lenka111 (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    Pokud nemá výživné stanoveno exekučně, tak si výživné hradí sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:23

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    Pokud ale požádá, jste povinna srážky na výživné provádět. Získává tak pořadí při případných exekucích.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:26

    lenka111 (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    Tak to s Váma nesouhlasím,pokud výživné nemá exekučně, hradí si výživné sám.Zaměstnavatel není povinný srážet běžné výživné!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 2. 2013 8:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    A co § 551 Občanského zákoníku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:38

    Lenka111 (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    >>>>>sám.
    >>>>>Vzniká nástupem do PP povinnost zaměstnavatele
    >>>>>provádět
    >>>>>srážky , nebo jen pokud to nařídí soud, nebo o to
    >>>>>zaměstnanec požádá. Nemám s tím zatím žádnou
    >>>>>zkušenost.
    >>>>> moc děkuji za rady
    >>>>> Ivana2
    >>>>Pokud nemá výživné stanoveno exekučně, tak si výživné
    >>>>hradí sám.
    >>>Pokud ale požádá, jste povinna srážky na výživné
    >>>provádět. Získává tak pořadí při případných
    >>>exekucích.
    >>Tak to s Váma nesouhlasím,pokud výživné nemá
    >>exekučně,
    >>hradí si výživné sám.Zaměstnavatel není povinný
    >>srážet
    >>běžné výživné!
    >
    >A co § 551 Občanského zákoníku?
    Uspokojení pohledávky výživného podle zvláštních právních předpisů3h) a jiné pohledávky, o níž tak stanoví zákon, lze zajistit písemnou dohodou mezi věřitelem a ...... je tam slovo lze zajistit, nikoliv musí...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:41

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    tak a ještě taky odstavec 2) uvedeného §

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    Já si to vykládám tak, že ze strany zaměstnance "lze zajistit", ale ze strany zaměstnavatele tam cítím to "musí".
    
    " Proti plátci mzdy nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena."
    
    Plátci se dohoda jenom předloží, o jeho souhlasu se tu nepíše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:48

    Lenka111 (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    >>>>>>hradí sám.
    >>>>>Pokud ale požádá, jste povinna srážky na výživné
    >>>>>provádět. Získává tak pořadí při případných
    >>>>>exekucích.
    >>>>Tak to s Váma nesouhlasím,pokud výživné nemá
    >>>>exekučně,
    >>>>hradí si výživné sám.Zaměstnavatel není povinný
    >>>>srážet
    >>>>běžné výživné!
    >>>
    >>>A co § 551 Občanského zákoníku?
    >>Uspokojení pohledávky výživného podle zvláštních
    >>právních předpisů3h) a jiné pohledávky, o níž tak
    >>stanoví
    >>zákon, lze zajistit písemnou dohodou mezi věřitelem a
    >>...... je tam slovo lze zajistit, nikoliv musí...
    >
    >Já si to vykládám tak, že ze strany zaměstnance "lze
    >zajistit", ale ze strany zaměstnavatele tam cítím to
    >"musí".
    >
    >" Proti plátci mzdy nabývá věřitel práva na výplatu
    >srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena."
    >
    >Plátci se dohoda jenom předloží, o jeho souhlasu se tu
    >nepíše.
    Proti plátci mzdy nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.
    Ale pokud zaměstnanec a zaměstnavatel se nedohodnou, tak nic srážet nemusí.A dohodnout se na srážkách není povinností!Nezlobte se, ale já nikde nečtu, že je to povinnost.V tom § se píše jen o tom, že mohou, nikoliv musí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:51

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    Ale Lenko, to si pletete, to není dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale mezi věřitelem a dlužníkem, tedy mezi rodiči. A předložením této dohody vznikne zaměstnavateli podle odst.2) už povinnost začít srážet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:55

    Lenka111 (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    >> >>>>>>hradí sám.
    >>>>>>>Pokud ale požádá, jste povinna srážky na výživné
    >>>>>>>provádět. Získává tak pořadí při případných
    >>>>>>>exekucích.
    >>>>>>Tak to s Váma nesouhlasím,pokud výživné nemá
    >>>>>>exekučně,
    >>>>>>hradí si výživné sám.Zaměstnavatel není povinný
    >>>>>>srážet
    >>>>>>běžné výživné!
    >>>>>
    >>>>>A co § 551 Občanského zákoníku?
    >>>>Uspokojení pohledávky výživného podle zvláštních
    >>>>právních předpisů3h) a jiné pohledávky, o níž tak
    >>>>stanoví
    >>>>zákon, lze zajistit písemnou dohodou mezi věřitelem a
    >>>>...... je tam slovo lze zajistit, nikoliv musí...
    >>>
    >>>Já si to vykládám tak, že ze strany zaměstnance "lze
    >>>zajistit", ale ze strany zaměstnavatele tam cítím to
    >>>"musí".
    >>>
    >>>" Proti plátci mzdy nabývá věřitel práva na výplatu
    >>>srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena."
    >>>
    >>>Plátci se dohoda jenom předloží, o jeho souhlasu se
    >>>tu
    >>>nepíše.
    >>Proti plátci mzdy nabývá věřitel práva na výplatu
    >>srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.
    >>Ale pokud zaměstnanec a zaměstnavatel se nedohodnou,
    >>tak nic srážet nemusí.A dohodnout se na srážkách není
    >>povinností!Nezlobte se, ale já nikde nečtu, že je to
    >>povinnost.V tom § se píše jen o tom, že mohou,
    >>nikoliv
    >>musí.
    >Ale Lenko, to si pletete, to není dohoda mezi
    >zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale mezi věřitelem a
    >dlužníkem, tedy mezi rodiči. A předložením této dohody vznikne
    >zaměstnavateli podle odst.2) už povinnost začít
    >srážet.RanatoH,děkuji za diskuzi.Přiznám se, tak to jsem nevěděla,že "něco"takového existuje.Ještě jsem se s tím nesetkala.To je potom o tom,že plátce výživného se dobrovolně uvrtá do jakoby exekuce?Proč by to dobrovolně podstupoval?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:58

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    Protože až na něj přijde nějaká exekuce, tak bude druhá v pořadí a pro to dítě má zajištěné aspoň alimenty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:59

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    To není exekuce, při výpočtu se to dítě počítá jako vyživovaná osoba. A dobrovolně a včas proto, protože pokud by na něj přišly v budoucnu nějaké exekuce, zaměstnavatel by byl povinen srážet na exekuce a zaměstnanci by nemusely zbývat peníze na alimenty. A koneckonců - pro něj je to i pohodlnější (na rozdíl od mzdovky)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 9:03

    Katule (neregistrovaný)

    Re: Výživné - připojuji dotaz
    DObré dopoledne, já se přidám s dovolením k dotazu. Když se zam-cem máme tuto dohodu, posíláme výživné přímo bývalce a zam-nec bude nemocný. Řeším i zde nezabavitelnou částku? Pokud nemoc přesáhne 22. dne, posílám na OSSZ i informace o této dohodě o srážení výživného? Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 9:26

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výživné - připojuji dotaz
    Tady si nejsem 100% jistá, ale já bych posílala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 8:56

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    "dohodou mezi věřitelem a dlužníkem"
    
    Manželé se dohodnou na alimentech, sepíšou to, soud to posvětí a zaměstnanec to předloží zaměstnavateli. To je celé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2013 9:03

    Lenka111 (neregistrovaný)

    Re: Výživné - prosím mzdové
    A co § 551 Občanského zákoníku?
    Uspokojení pohledávky výživného podle zvláštních
    právních předpisů3h) a jiné pohledávky, o níž tak
    stanoví
    zákon, lze zajistit písemnou dohodou mezi věřitelem a
    je tam slovo lze zajistit, nikoliv musí...
    Já si to vykládám tak, že ze strany zaměstnance "lze
    zajistit", ale ze strany zaměstnavatele tam cítím to
    "musí".
    Proti plátci mzdy nabývá věřitel práva na výplatu
    srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena."
    Plátci se dohoda jenom předloží, o jeho souhlasu se
    tu
    neíše.
    >>Proti plátci mzdy nabývá věřitel práva na výplatu
    >>srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.
    >>Ale pokud zaměstnanec a zaměstnavatel se nedohodnou,
    >>tak nic srážet nemusí.A dohodnout se na srážkách není
    >>povinností!Nezlobte se, ale já nikde nečtu, že je to
    >>povinnost.V tom § se píše jen o tom, že mohou,
    >>nikoliv
    >>musí.
    >
    >"dohodou mezi věřitelem a dlužníkem"
    >
    >Manželé se dohodnou na alimentech, sepíšou to, soud to
    >posvětí a zaměstnanec to předloží zaměstnavateli. To
    >je celé.Děkuji za vyrozumění a jsem hned o něco znalejší.Důležité je, že to posvětí soud.

    •   Zobrazit celé vlákno