Doprovod dítěte k lékaři

  • (neregistrovaný)

    22. 2. 2013 11:44

    Mám nárok na náhradu mzdy při doprovodu druhého dítěte s akutním onemocněním(horečkami) k lékaři, když je matka doma na mateřské s novorozencem? Zaměstnavatel(respektive jeho právník) tvrdí, že matka na mateřské má sama s novorozencem a druhým nemocným dítětem v horečkách navštívit lékaře a otec v tomto případě nemá na doprovod s náhradou mzdy nárok.Dokonce snad tvrdí, že nemám nárok vůbec na žádné volno. Tedy ani bez náhrady mzdy. Přijde mi to opravdu nechutné. Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Tomáš Gamba

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 2. 2013 13:31

      all (neregistrovaný)

      Re: doprovod dítěte k lékaři
      Tak to je nějakej z Plzně,

      NV. č. 590/2006 Sb. stanoví

      8. Doprovod

      a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu

      1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu,
      2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.

    • 22. 2. 2013 14:15

      danielaka (neregistrovaný)

      Re: doprovod dítěte k lékaři
      víte včem je problém,že když něco děláte přesně dle ZP tak se taky může stát,že budete pro zam.časem postradatelný a je tisíce lidí na vaše místo,chápete?bohužel je to dobou takto dané,sama mám tu zkušenost,že zaměstnanec,který dělal vše,na co měl nárok
      tj doprovody ženy k lékaři,paragrafy atd tak skončl na up
      BOHUŽEL

    • 22. 2. 2013 14:28

      Kara (neregistrovaný)

      Re: doprovod dítěte k lékaři
      Nojo, nesmí toho být moc. Když nějaký zaměstnance často chodí k doktorovi nebo často doprovází ženu nebo děti k lékaři a zaměstnavatel mu za toto všechno musí platit náhradu, tak není divu. Jiná věc je, když to takto dělá třeba účetní, které se práce vrší na stole a která si ji stejně musí udělat, takže zaměstnavatel vlastně nevydává žádné peníze navíc, a něco jiného je např. dělník, který za tu dobu u lékaře nevyrobí žádný výrobek, ale náhradu za mzdu dostane.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).