Vstupní lékařská prohlídka u DPP

• Hana Vavříková (neregistrovaný)

  9. 2. 2012 19:23

  Dobrý den paní Kučerová.
  Jsem mzdová účetní ve firmě, která se zabývá obchodní činností. Dohody o provedení práce využíváme hlavně ke krátkodobým zástupům ( dovolená, nemoc OČR apod) na prodejnách a také např. na úklidové práce v okolí prod., prodeje kaprů před vánoci a pod. Jedná se o dohody uzavírané na několik dní v měsíci  s odměnou 1000-4000 Kč. Chodí vypomáhat podle potřeby, někdy několikrát ročně.
  Jsme povinni i v takových případech(kterých je většina) požadovat zdravotní prohlídku a to i několikrát ročně?
  Př. Odměna za práci je 2000 Kč a za prohlídku  pracovník zaplací 300 - 400 Kč...Za takových podmínek nám nikdo nepůjde vypomáhat a přijímat pracovníka na několik dnů do pracovního poměru se opravdu nevyplatí.
  Nevím na koho se mám obratit  a jistě nejsme jedinná organizace, která tento problém bude muset řešit.
  Děkuji za odpověď a přeji hezký den Hana Vavříková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 2. 2012 13:20

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    současné znění zákona o specifických službách bohužel nerozlišuje, zda se jedná o pracovní poměr či dohodu, ani jejich délku. Důležité je, že zaměstnavatel nesmí přijmout zaměstnance bez vstupní lékařské prohlídky. Ta prokáže, že zaměstnanec je v dané době schopen vykonávat uvedenou práci. Můžete buďto vyčkat, zda se do dubna nic nezmění, nebo uzavřít dohody před 1.4.2012 a zaměstnanci budou vykonávat práce dle potřeby.
    
    Dagmar Kučerová  ;)